Рабочий график включает выходы на работу в нерабочие дни - что можно делать в данной ситуации
В моем трудовом договоре написано, что график работы скользящий. Может ли работодатель заставить меня выходить на работу в воскресенье и в праздничные дни?
Скользящий график — это один из режимов рабочего времени для сотрудников. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются. В частности, вполне допустимо их назначение и на праздничные дни. Обязательное условие — общее количество отработанного времени по длительности должно быть таким же, как при ином графике. Скользящий режим предполагает, что в определённую неделю сотрудник может отдыхать, к примеру, в понедельник и среду, а в другую — в четверг и пятницу. При этом соответствующие дни для всех недель устанавливаются графиком заранее. Не предусматривается участие самого сотрудника в определении собственных дней отдыха, график составляется для своего персонала, трудящегося таким образом, только предприятием.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 429 Поиск Регистрация