Увольнение работников, в связи со смертью ИП работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
СпроситьТД прекращается автоматически.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
Липецк - онлайн услуги юристов
Как сохранить рабочее место сотруднику, уезжающему на неопределенное время?
ИП умер месяц назад, торговые точки с наемными работниками продолжают работать, чеки выбиваются на это ИП, законно ли это.
У нас ситуация с отказом работодателя оплатить работающим и уволившимся работникам недоплаченную зарплату за последние 5 лет.
Как в таком случае поступить работодателю с каждым из этих сотрудников?
Обязанности работодателя при отправке работников в неоплачиваемый отпуск
