Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ).

То есть к трудовым договорам делаются дополнительные соглашения с указанием новой организации, а в трудовых книжках работников ставится штамп или запись: компания А реорганизована в компанию Б путем присоединения. И все должны быть довольны.

А кто недоволен, увольняется на основании ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Утверждение штатного расписания в условиях реорганизации компании 1 и присоединения к ней компании 2 с новым наименованием.

Читать ответы (2)

Как перевести агентов Росгосстраха с компании А в компанию Б в связи с реорганизацией путем присоединения по договорам ГПХ

Возможные риски и необходимость осмотрительности при присоединении фирмы - анализ условий и последствий

Может ли компания Б стать учредителем компании А и последующий выход бывшего учредителя из состава учредителей

Почему я все еще числюсь учредителем, если компания уже ликвидирована?

Возникновение долга и конфликт между компаниями - раскрытие коммерческой тайны и возможные последствия

Возможны ли сокращения при переводе и как это регламентируется трудовым законодательством?

Утверждение штатного расписания в условиях реорганизации компании 1 и присоединения к ней компании 2 с новым наименованием.

Что делать, если компания, на которую подали в суд, прекратила свою деятельность?

Вопросы о реорганизации, коллективных договорах и праве сотрудников при присоединении компании А к компании В

Процесс перевода сотрудника между компаниями в разных городах - необходимые документы и процедуры

Передача договора и денежных средств от компании А на компанию С без наличия СРО

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59