Глава 60 ТК РФ рассматривает вопросы о разрешении трудовых споров.
При увольнении нельзя просто применить статью, без особого порядка исполнения. В случае нарушения, такое увольнение можно оспорить, восстановиться на работе, получить компенсацию за вынужденный прогул, моральную компенсацию, а так же изменить формулировку в трудовой книжке.
Спросить
Обратиться в суд при наличии оснований на это.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
