Приостановка выплат и снятие с учёта на бирже труда - возможна ли это при несогласии с разъездной характером работы?

Мне в центре занятости дали направление на работу но мне эта работа не подходит мне работодатель в направлении написал не устраивает график работы. В какой срок нужно вернуть направление в центр занятости? Меня могут снять с учёта в центре занятости?

Встала на биржу труда они отправили меня на работу но я откажусь от неё так как не устраивает график работы, а они мне сказали что будет преостановка выплат, подсквжите выплатят ли они за 12 дней пособие, явка на биржу будет 13 марта.

Добрый день! Стою на учете в центре занятости. Сегодня позвонили с биржи труда и предложили не офиц. Подработку без снятия с учета. Такое возможно, или меня сразу снимет биржа, как я выду подработать? Спасибо.

Я устроилась на работу в феврале 2016 года, снявшись с учета в центре занятости. Работа не устраивает, поэтому собираюсь уволиться. Смогу ли я снова стать на учёт на биржу труда?

Я устроилась на работу в феврале 2016 года, снявшись с учёта в центре занятости. Работа не устраивает, поэтому собираюсь уволиться. Смогу ли я снова стать на учёт на биржу труда?

При разъездном характере работы как учитываются рабочие часы? У меня разъезной характер и участок моей деятельности очень большой Красноярский край! Время окончания работ учитывается по времени возвращения в родной город или как?

Я устроилась на работу в феврале 2016 года, снявшись с учета в центре занятости. Собираюсь уволиться, так как работа меня не устраивает. Смогу ли я снова стать на учет на бирже труда?

5 июля 2016 г. меня сократили на работе. Предприятие оплачивает период нетрудоспособности. 17 июля 2016 г. зарегистрировалась в Центре занятости населения. С 9 августа 2016 г. и по настоящее время нахожусь на больничном. Специалист с Центра занятости попросила два больничных листа. Один для Центра занятости, а другой для сократившего меня предприятия. В больнице, где я лежала, выдали больничный лист на имя сократившего меня предприятия (потому, что оно оплачивает период нетрудоспособности) и заверенную копию для Центра занятости, плюс справка о том, что находилась в больнице. При обращении в Центр занятости у меня отказались принимать эти документы и отправили обратно в Выписной центр больницы, чтобы там сделали больничный на имя Центра занятости. Я обратилась к юристам Выписного центра больницы. Мне объяснили, что документы составлены верно. Проконсультировались с Соц. защитой, где объяснили, что если бы я попала в больницу по истечении срока 30 дней, с момента как я зарегистрировалась в Центре занятости населения, то больничный лист оформлялся бы на имя Центра занятости, а не на сократившее предприятие. Получается документы составлены верно. Затем юристы связались с начальником Центра занятости и попросили обосновать причину, по которой не принимаются мои документы. Начальник Центра занятости не смогла четко обосновать причины. Сказала, что человек стоит бирже труда и значит больничный должен быть на имя биржи труда, а что не нравится пусть подает в суд. Единственное, что я смогла добиться, это то что в Центре занятости к моему делу приложили справку, что я в определенный период находилась в больнице. Проконсультировалась в сократившем меня предприятии, и там сказали, что документы оформлены верно, а на биржу нужна лишь заверенная копия. Предложили обратиться в Прокуратуру. Как мне поступить в сложившейся ситуации? Если я снимусь с учета на бирже труда, не отразится ли на выплатах с предприятия которое меня сократило?

У нас на предприятии вводят разъездной характер работы. По новым условиям работы получается, что все рабочее время у нас будет иметь разъездной характер. Отличая будут только в том что поездки будут делиться на местные (с возможностью ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания) и региональные (с отсутствием возможности ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания) Скажите, пожалуйста, предусмотрены ли трудовым законодательством дополнительные компенсации к окладу за разъездной характер работы? Какие расходы, связанные со служебными поездками возмещает работодатель при разъездном характере работы? С уважением Сергей. Разъездной характер работы.

У работников организации разъездной характер работ (трудятся на объектах за пределами офиса по месяцу и более). Директор тоже выезжает на объекты, но не постоянно. Как его поездки оформить как командировки или также как служебные поездки (разъездной характер работ)? Может ли у директора быть разъездной характер работ, в принципе? Или придется разрабатывать для организации 2 положения-о разъездном характере работ и о командировках, и оформлять по-разному?