Неофициальная работа, задолженность и доказательства - Что делать в такой ситуации?
С января вышла на работу, с официальным оформлением тянули, сославшись на переоформление компании (вранье), зарплату выпрашивать приходилось, заподозрила, что могут обмануть, стала снимать видео в офисе, рабочие моменты. Прорабттала до середины марта, при увольнении записала видео с ком. директором, где все проговорено, с какого числа я работаю и что меня еще не оформили в течении 2 месяцев, какую зп обещали, какие проценты, сколько выплатили, сколько должны. Есть фото с манитора, каждый день делала снимки, что я была на работе, есть свидетели. Долг за работодателем остался приличный, отправила досудебную претензию курьером с требованиями выплатить долг, пени и компенсацию за отпуск, расписались о получении. Пока молчат. Если идти в суд, учтет ли суд мои доказательства на видео, о размере зп, бонусов и т.д? Или будет считать что это был испытательный срок? Хотя у меня его не было, я квалифицированный специалист, должность нач. отдела.
Здравствуйте! Начиная с прошлого года (сразу после подписания соответствующего ФЗ за № 114 от 26.04.2016) фотоматериалы, а также аудио-и видеозаписи являются полноценными доказательствами в судах, рассматривающих административные дела. В гражданских процессах вопрос о доказательном признании вышеперечисленных материалов по-прежнему отдается на усмотрение судей (согласно ст 55, 59 и 60 ГПК). В связи с чем, существующая на данный момент судебная практика весьма противоречива.
Спросить
Ольга Николаевна, это все может быть учтено в совокупности с другими доказательствами. Претензионный порядок по ТК РФ не предусмотрен, вообще говоря.
Само по себе, что испытательный срок, даже если и так, не нарушает трудовые права работника и не означает, что ему не надо платить зарплату.
Мы не можем сейчас сказать, какие доказательства представит работодатель, какую позицию он займет в суде.
В таких делах очень часто надо в судебном процессе принимать решения "по ходу дела", моментально. Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела.
Спросить
Устроился на работу и 3 дня испытательный срок, работа в ночь грузчиком и на четвёртый день работы попросили больше не выходить и не выплатили за эту стажировку хотя я работал в полную силу и работодатель отказался выплатить сославшись что это был испытательный срок, что мне делать и что им будет?
Это такой вид мошенничества.
Никакого значения не имеет - был ли это испытательный срок или стажировка и т.п.. Раз допустил до работы, значит обязан оформить трудовой договор, приказ и т.д. В этих документах отразить, что принят с испыт сроком таким то..
Ну и зарплата выплачивается не зависимо от того испыт срок это или нет.
Пишите жалобу в прокуратуру, полицию и государственную инспекцию труда, иск в суд затем.
Вот моя статья также:
СпроситьКак выбить долг по зарплате, если работала неофициально. На собеседовании была оговорена одна зарплата, теперь работодатель хочет заплатить меньше. Мотивируя тем, что не доволен результатом работы, (должность менеджер отдела продаж). Отработала всего неделю. Есть записи всех телефонных разговоров с директором, в том числе до выхода на работу, где он называет обещаемую зарплату. Какой срок обращения в суд или трудовую инспекцию со дня увольнения?
Обращайтесь в трудовую инспекцию. прилагайте все имеющиеся документы, пропуск для работы, и т.п.
Законом не установлено конкретных сроков обращения в трудовую инспекцию после увольнения. В этом её преимущество перед судом. Для суда срок обращения - месяц после увольнения.
СпроситьБольничный лист был предоставлен 29 января 2014 зарплата была уже закрыта, зарплата выдается 5 числа, денег не было для оплаты больничного листа по беременности и родам, был сделан отчет в ФСС на возмещение денег, сумма была возмещена 11 марта 2014, так как была задержка в выплате нужно выплатить компенсацию за несвоевременную оплату больничного листа. С какого числа считать пени.
Здравствуйте, Оксана Владимировна!
С момента когда не выплатили. Расчёт по ст. 395 ГК РФ. Успехов Вам.
СпроситьЯ проработал в строительной компании с 01.04.2013 по 16.06.2014 на должности главного инженера. За время работы вопросов к моей работе не было.
16.06.2014 я уволился из компании по собственному желанию из-за постоянных задержек заработной платы. На момент увольнения задержка составляла за 2,5 месяца. (апрель, май и половина июня) Как и у многих компаний зарплата в компании была черная.
После долгих откладываний расчета, в сентябре 2014 г. мне выплатили зарплату только за апрель 2014 г., остальную зарплату обещали выплатить позже. Я неоднократно звонил директору с требованиям выплатить, но он постоянно откладывал выплату расчета.
10.11.2014 по рекомендациям, указанным на сайте трудовой инспекции, я направил официальное письмо генеральному директору с требованиями о выплате расчета, спустя неделю ответа не последовало.
17.11.2014 я обратился с заявлением в трудовую инспекцию.
25.11.2014 директор отреагировал на моё письмо, и выплатил мне расчет только по «белой» зарплате.
Я понимаю, что при обнаружении факта нарушения трудовая инспекция оштрафует компанию, после чего остаток зарплаты он мне наверняка не выплатит.
Как можно повлиять на директора, чтобы он выплатил остаток по «черной» зарплате?
Можно ли подать в суд на компенсацию процентов за задержку зарплаты?
Как грамотней поступить, чтобы максимально наказать компанию? Хотелось бы внести в черный список работодателей компанию.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Добрый день! Вам нужно обязательно обратиться в органы прокуратуры с письменной жалобой, чтобы работодателю было не повадно.
СпроситьНа своей работе я написала заявление на увольнение по собственному желанию 01 марта. День увольнения 14 марта. Последний рабочий день должен был бы быть рабочим, но на работу я не вышла, т.к. заболела и оформила больничный лист с 14 марта. Но, в отделе кадров мне сообщили, что они меня уволили именно 14 марта, т.к. у них было мое заявление. Я считаю, что кадры не правы, т.к. дата увольнения должна быть тем днем, когда врач меня выпишет. Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном? И как должен будет оплачен больничный лист? Заранее спасибо за ответ.
Вас не имели право уволить позже двухнедельного срока отработки. Это нарушает закон.
Но больгичный вам оплатит полностью именно эта огранизация . Вам не стоит волноваться.
СпроситьЯ уволилась с работы 31 декабря был последний рабочий день. Я работала в этой компании курьером хотелось бы узнать когда организация должна за мою работу выплатить мне зарплату.
Вам должны были выплатить зарплату в последний рабочий день, то есть 31 декабря. Срочно обращайтесь в суд. Срок исковой давности - 3 месяца с даты увольнения.
В суде требуйте взыскания зарплаты и компенсацию за задержку выплат.
СпроситьПри приеме на работу (14 января), я написала заявление на ведущего специалиста отдела кадров. В течение месяца была не ознакомлена с должностными инструкциями и не подписывала трудовой договор (хотя документы все были сданы). Пришлось обращаться к Главному врачу, после чего начальник отдела кадров сообщила о 2-месячном испытательном сроке, о котором ничего не было оговорено ранее. После чего была ознакомлена с инструкциями и подписала договор на должность простого специалиста. Я поинтересовалась у нее же,при переводе после испытательного срока буду ли я подписывать новый трудовой договор, на что она мне ответила-нет, будет простое соглашение. С 17 марта я на сессии, а по программе в 1 С на работе я до сих пор стою как обычный специалист отдела кадров (хотя испытательный рок вышел 14 марта). И сессию мне оплатили, как специалисту. Что мне делать? И при переводе в ведущие специалисты, будет ли сделан перерасчет в плане сессии? Спасибо!
Екатерина Игоревна, действия работодателя незаконны.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В период испытания вас должны были оформить на ведущего специалиста без понижения в заработной плате в соответствии с вашим заявлением. У вас есть право обратиться с жалобой в инспекцию труда.
СпроситьЯ работал в строительной компании в должности зам. начальника ПТО. Зарплата была черная (50%-белая, 50%-черная). На моент увольнения компания выплатила всю белую зарплату, а вторую половину за 4 месяца не выплатила. Приказов на лишение второй части зарплаты не было. С момента увольнения прошло 8 месяцев и ситуация не изменилась. Вопрос: Можно ли через суд заставить работодателя выплатить оставшуюся часть?
Здравствуйте, Олег Валерьевич!
У Вас есть доказательства о 50% серой з/п? С уважением.
СпроситьМуж работал над одним объектом около 8 месяцев, началась работа еще летом прошлого года. Работал неофициально, оплату обещали после завершения объекта. В итоге зарплату выплатили всем, кроме 3 сотрудников - общая сумма более 1 млн. рублей. Директор обещает выплатить, как получит оставшуюся сумму от заказчика - при том большая часть денежных средств директором получена, приобретено дорогостоящее оборудование. С иском в суд уже поздно, тк работа закончена еще в первом полугодии 2015 г. Доказать что сотрудники выполняли работу можно - есть свидетели, переписка эл, присутствие на совещаниях у заказчика. Есть ли смысл написать досудебную претензию, чтоб хоть как то повлиять? Или что лучше сделать?
Обязательно направляйте письменную претензию, а далее в суд. Дело серьезное, сумма значительная, поэтому обратитесь очно к адвокату. Толку будет больше, если конечно хотите достигнуть положительного результата.
Спросить07.17 по соглашению сторон, в соглашении было указано что мне должны выплатить дополнительную компенсацию в размере 2 окладов.
В день увольнения мне выплатили судя по сумме эту компенсацию, но как я понимаю должны же были ещё выплатить зарплату за предыдущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Или я не прав и должен был получить только дополнительную компенсацию указанную в соглашении?
Здравствуйте!
Компенсация за неиспользуемый отпуск Вам положена в соответствии с Трудовым кодексом. Полный расчет Вам должны были выплатить в день увольнения в полном объеме!
Спросить
