ООО попало в трудную финансовую ситуацию. З.п не выплачивалась 2 месяца. Платить нечем. З.п. прописана в трудовом договоре минимальная и премия начислялась от продаж процент. Имею ли я как работодатель в данной ситуации выплатить только оклад прописанный в договоре?

По так изложенным фактам - нет, конечно. Система оплаты труда в Вашем случае - включает в себя обязательный элемент - процент от продаж.

Если продаж нет, то и премий не будет. Элементарно.

ООО столкнулось с финансовыми трудностями - задержка зарплаты в течение 2 месяцев. Что нарушить и что выплачивать работникам в ситуации, когда премия зависит от продаж?

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается выплачивать оклад - как защитить свои права?

Работаю по трудовой, все официально. Есть оклад, который прописан в договоре и есть бонус, сумма которого не указана в договоре. Работодатель отказывается платить мне оклад, а только процент с продаж установленный им на своё усмотрение. Как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить прописанный в Трудовом договоре процент премии?

Заработная плата на предприятии складывается из оклада+75 % премии (при этом процент премии четко прописан в Трудовом договоре). Может ли работодатель изменить прописанный в Трудовом договоре процент премии?

Читать ответы (2)

Ситуация с выплатой премии при увольнении

Я проработала в компании 5,5 лет по мотивации оклад+премия, при этом в трудовом договоре указан был только оклад 12000 руб., а премию нам каждый месяц начислял руководитель отдельно и она составляла всегда 50% от оклада. Сейчас увольняюсь из компании и мне за март месяц хотят выплатить один оклад без премии. Имеет ли право работодатель так поступить и как мне действовать в этой ситуации, ведь я уже вттечении недели после увольнения не могу получить от него расчет.

Читать ответы (1)

Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Как обеспечить выплату премии при отсутствии официального упоминания в договоре работы в магазине?

Работаю консультантов в магазине. Основная зарплата оклад + проценты от продаж, премия. Но официально эта премия в договоре не прописанна. В последнее время, начальство стало поднимать планы в конце месяца, как я понимаю, с той целью чтобы не платить премию. Есть ли какой нибудь выход в данной ситуации? Можно ли добиться выплаты премиальной части? Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (1)

Проблемы с оплатой труда и премией при удаленной работе - возможности взыскания и последствия

Вот такая ситуация: заключен Трудовой договор на определенный срок. Режим работы-удаленный. Оплата труда: оклад плюс премия (размер премии устойчив и прописан в электронном письме). Оплатили только первый месяц: оклад и премию. Уже три месяца ни оклада, ни премии. Трудовой договор подписанный руководителем с печатью передан мне только в электронном виде. Я продолжаю выполнять заказ, но они говорят, что выплатят позже, пока у них нет денег. Могу ли я взыскать оплату труда с обещанной премией? Каким образом?

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?

Рассчитавшись по собственному желанию 08.10.19, узнала что работодатель принял решение выплатить премию работникам за сентябрь. За октябрь премия также была выплачена. Премия в трудовых договорах не прописана. Выплачивалась на основании Коллективного договора ежемесячно. С 01.06.2019 выплата премии была приостановлена из-за финансовых возможностей предприятия (прописано в Коллективном договоре). Положена ли выплата премии уволившемуся работнику за полностью отработанный месяц даже если решение о её выплате было принято после увольнения? Написала 22.10.19 заявление на имя работодателя с просьбой выплатить премию за сентябрь. Тишина. Какие мои дальнейшие действия?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности работодателя задерживать выплату ежемесячной премии, не зависящей от плановых показателей

В трудовом договоре прописан оклад и поощрения: помимо оклада работнику устанавливается ежемесячная премия. Скажите имеет ли право работодатель выплачивать премию месяцем позже? Премия не зависит от плановых показателей.

Читать ответы (1)

Судебные сроки после увольнения при нарушении трудового договора

Сроки обращения в суд после увольнения при нарушении трудового договора (заработная плата начислялась не согласно трудовому договору и оклада весь период трудовой деятельности, не выплачивались некоторые выплаты, заниженный оклад)?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сочи - онлайн услуги юристов