Недовольный работник ищет способ увольнения и возмещения ущерба от работодателя

Недавно перевелась в новыи (менее полу года магазину) магазин сети в итоге заявили что до отпуска теперь нужно отработать год мол договор об отпуске подписывала в том магазине а тут магазин новыи и никак не могут отпустить в отпуск хотя я работаю уже восьмои месяц в сети... хочу уволиться в счет отпуска... возможно ли это в сложившеися ситуации... Все ссылаются на то что магазину нет полу года.

Я работаю в магазине на руководящей должности. В ближайшее время магазин закроют из-за не рентабельности, речи о сокращении не ведётся, мне обещают дать аналогичную должность при новом открытие магазина (когда откроется не понятно) После закрытия магазина я уйду в отпуск на две недели, а что делать дальше? За то время которое я буду в отпуске, я точно знаю что новый магазин открываться не будет. Это конечно хорошо, что обещают аналогичную должность, но если магазин откроется через полгода. Должны ли они меня уволить по сокращению? Какие действия должна предпринять компания? Как быть в такой ситуации? Спасибо!

Очень нужна помощь! Работаю в одном магазине продавцом-кассиром с 01.06.2012 г на постоянной основе. (так указанно в договоре) На днях мне директор магазина говорит о том, что на работу выходит девушка с декретного отпуска на ту же должность, что и я (она с этой должности уходила в декрет) ,а по штатному расписанию в магазине должен числиться только один кассир, поэтому меня хотят перевести на другую должноть, но меня она не устраивает. Прав ли директор? Что мне делать если я не хочу уходить с данной должности? Каким закон можно подтвердить или опровергнуть его слова?

Я проработала в одной компании около 3,5 лет. Сначала на должности продавца 1 год 5 месяцев, затем на должности кассира 1 год 3 месяца, а затем на должности управляющего магазином 11 месяцев. Последний магазин, в котором я работала управляющей, закрыли. Дело было так: 30.04.2013 примерно в 14:00 к нам в магазин зашли два мужчины (один из них был собственником торгово центра, в котором находился наш отдел, а другой мужчина работает в администрации этого ТЦ), один из них (владелец ТЦ) угрожающим тоном сказал нам: Я вижу вы не собираетесь съезжать, работа у вас кипит! Если к завтрашнему дню не съедите, придём с полицией. При этом оставили несколько бумаг, в которых было написано, что ещё 1-ого марта с нашим отделом был расторгнут договор аренды,. Естественно сразу же после всего этого я созвонилась со своим генеральным директором, которая сказала, что она об этом ничего не знает, ей о съезде никто ничего не говорил. Через 10 минут мой ген. директор мне перезвонил и сказал, чтобы мы упаковывали свой товар, закрыли все двери и никого из покупателей не пускали. За 5 дней мы должны были собрать весь магазин, в котором товару было на 10 млн. руб., было нереально это сделать, работали без выходных, с раннего утра до поздней ночи. В итоге свободной вакансии на мою должность нет, все мои сотрудники (продавцы и кассиры) пошли работать в другие магазины, но нашей же компании, мне же предложили (за неимением свободного места моей должности) пойти работать в другой магазин нашей же компании КАССИРОМ, хотя до этого я работала управляющей. Когда я отказалась от этого, мне предложили другую должность-администратор, но эта должность всё равно ниже управляющего. Мне сказали так: пока должность в каком то другом магазине нашей компании не освободится, я должна работать на должности более низкой. По этому поводу у меня возникает несколько вопросов: Имеет ли право мой ген. директор понижать меня в должности? Могу ли я уволиться не по собственному желанию, а чтобы в трудовой книге у меня было написано Уволена из-за закрытия магазина. И могу ли я получить какие-то выплаты за то, что меня заранее (за 2 месяца) никто не предупредил о закрытии магазина? И за то, что мне предлагают должность ниже моей? Заранее благодарна. С уважением, Ксения.

Разрешите мои сомнения. Работаю в отделе на постоянной должности "инженера". Ухожу в декретный отпуск, а на мое место начальник берет другого человека (жену своего друга) в порядке перевода из другого отдела нашей организации. В разговоре со мной начальник ни слова не сказал о временном приеме человека на мое место "на период декретного отпуска". Мне пообещали сохранить место по выходу из отпуска, как этого требует закон, но не сохранить должность, которую я сейчас занимаю! Вобщем, я знаю, что меня хотят "подсидеть"! Вопрос: если по выходу из отпуска по уходу за ребенком меня попытаются перевести в другой отдел, как я могу восстановиться в прежней должности "инженера" и защитить свои права?

Панируется сокращение должности старшего кассира (но это еще не утверждено), на н.время вакантна должность просто кассира (всего в отделе 2 должности-старший кассир и кассир), на свободную должность подали объявление-приходят кандидатуры, как поступить старшему кассиру чтоб его не сократили, и если возьмут на свободную должность человека?

Ситуация такая: работала лаборантом на протяжении 6 месяцев, взяла очередной отпуск с 18 августа по 22 сентября, с 1 сентября перевели на должность ассистента и по этой должности я с 1 сентября начала работать, пришлось писать отзыв с отпуска, чтобы выплатили зар. плату ассистента за сентябрь. Так как весь отпуск я не использовала мне отказали компенсировать (денежно) и забрали отпускные, которые выплатили в августе за весь отпуск, сказав, что компенсировать они не могут, так как я работаю меньше года. Подскажите, правильно ли это? Я думала, что отпускные забирают в том случае, если я увольнялась, но меня ведь перевели в другую должность без увольнения.

Я работала в магазине Магнит старшим продавцом. Магазин находится недалеко от дома. У меня есть договор что я работала именно в том магазине. Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик. Теперь мне выходить на работу, а в отделе кадров мне сказали что у меня 2 варианта, либо идти простым продавцом в тот магазин, где работала либо идти старшим продавцом в другой магазин, т.к. у них мол в трудовой книжке не указано в каком магазине я была старшим продавцом. В трудовом договоре указано, что я перевожусь с должности Продавец подразделения (название магазина, где я работала) на должность Старший продавец подразделения (название все того же магазина). (Договор был заключен еще до декрета) Имеют ли они право перевести меня в другой магазин (я хочу на прежнее место, т.к. он не далеко от дома, а у меня маленький ребенок), потому что где работала я эта должность уже занята или они должны восстановить на прежнюю должность и прежнее место? Заранее спасибо!

Ситуация такая я работаю в сетевом магазине на должности кассир контролёр, на данный момент я на больничном, заболела ковидом, мой руководитель хочет меня перевести на другой магазин из за больничного. Вопрос без моего согласия меня могут перевести на другой магазин на эту же должность?

В ТД (раздел "основные положения") указано так: "Работник принимается на работу в Магазин на должность Кассир". НО в заключённом позже доп соглашении указана такая фраза: "Работник занимает должность Кассир в Магазине Центральная ул, 36). Юр адрес и адрес Магазина находятся в одном городе. У работодателя в этом же городе имеется ещё один магазин. И между нами возникло разногласие по поводу возможности моего перемещения (по смыслу ч.3, ст 72.1 ТК). Я утверждаю, что согл ст 57 - это уточнение места работы, тк указан адрес Магазина. Вопрос: правильно ли я понимаю, что это уточнение места работы? Может ли так быть, что "Магазин Центральная ул, 36" это НЕ структурное подразделение (например, в штатном расписании в графе Структурное подразделение указано "Центральная ул, 36 Магазин №1")?