Как изменить коллективный договор, который уменьшает мою премию за высшее образование и уход на сессии?

199₽ VIP

Все правильно в данном случае. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором .Так что ваши желания к сожалению здесь не учитываются. А вообще выплата премиального фонда всегда остается на усмотрение работодателя.

Добрый день, Наталья!

Порядок изменения кол. договора указан в ст. 40 ТК РФ

ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом

Здравствуйте. Внесение изменений в коллективный договор соответствует порядку его заключения ст. 44 ТК РФ.

Прежде всего Вы должны выступить с инициативой внести изменения или дополнения в документ ч. 1 ст. 36 ТК РФ.

Для этого Вам нужно направить письменное предложение о начале коллективных переговоров с приложением проекта изменений.

В течение 7 дней с момента получения предложения работодатель должен направить Вам ответ с указанием своих представителей и вступить в переговоры ч.2 ст. 36 ТК РФ.

Если уклоняется от получения уведомления о начале ведения коллективных переговоров, отправьте его по почте ценным письмом с уведомлением о вручении.

Изменение условий коллективного договора в одностороннем порядке запрещено. Можете написать жалобу в трудинспекцию за проведением проверки.

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.

В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода.