Отсутствие трудового договора и угроза уголовного дела - история с недостачей в магазине

Нет не смогут, если не докажут вашу вину.

Нет, не могут, так как подтверждающих документов Вашей виновности нет.

Уважаемая Дарья г. Новосибирск!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Кроме того, при отсутствии заключённых Трудовых отношений к вам НЕ могут предъявляться претензии о возмещении материального вреда, а тем более возбуждения уголовного дела.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 06.04.2019 г.