Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Допустимость перевода с 1,5 ставки на 1 ставку при уходе в декрет

08.04.2019, 06:21

• г. Красноярск

Я в августе ухожу в декрет, на прошлой неделе поставила директора в известность, а сегодня она дала мне договор подписать о том что она переводит меня с 1,5 ставки на 1 ставку, имеет ли она права так сделать?

Читать ответы (3)

Ухожу в декрет
Декрет недель

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

08.04.2019, 06:27,

г. Новокузнецк

Понятно: в чем здесь причина, чтобы вам меньше платить Но у вас есть право не подписывать такой договор - в соответствии со ст 72 ТК РФ ваш перевод на ставку возможен только с вашего согласия.

Спросить

Автор вопроса

Алёна

08.04.2019, 06:36,

г. Красноярск

А если я от своей не внимательности подписала я могу его как то оспорить?

Спросить

Юрист

Асеева Т. А. 4.7

08.04.2019, 07:06,

г. Челябинск

Можно оспорить, обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру

ОРГАНИЗАЦИИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ по отношению к беременной женщине:

· снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;

· привлекать беременную женщину к работам:

— в ночное время — с 22 до 6 часов (ст.96 ТК РФ),

— сверхурочным (т.е. работам, производимым работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.99 ТК РФ),

— в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ),

— вахтовым методом

— особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное их возращение домой (ст.298 ТК РФ);

1. направлять её в служебные командировки (ст.259 ТК РФ);

2. заменять ей ежегодный (основной и дополнительный) оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ), за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если женщина решит сама уволиться;

3. отзывать её из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.125 ТК РФ);

4. переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья (ст 72.1 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59