Допустимость перевода с 1,5 ставки на 1 ставку при уходе в декрет
Я в августе ухожу в декрет, на прошлой неделе поставила директора в известность, а сегодня она дала мне договор подписать о том что она переводит меня с 1,5 ставки на 1 ставку, имеет ли она права так сделать?
Понятно: в чем здесь причина, чтобы вам меньше платить Но у вас есть право не подписывать такой договор - в соответствии со ст 72 ТК РФ ваш перевод на ставку возможен только с вашего согласия.
СпроситьА если я от своей не внимательности подписала я могу его как то оспорить?
СпроситьМожно оспорить, обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру
ОРГАНИЗАЦИИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ по отношению к беременной женщине:
· снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
· привлекать беременную женщину к работам:
— в ночное время — с 22 до 6 часов (ст.96 ТК РФ),
— сверхурочным (т.е. работам, производимым работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.99 ТК РФ),
— в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ),
— вахтовым методом
— особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное их возращение домой (ст.298 ТК РФ);
1. направлять её в служебные командировки (ст.259 ТК РФ);
2. заменять ей ежегодный (основной и дополнительный) оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ), за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если женщина решит сама уволиться;
3. отзывать её из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.125 ТК РФ);
4. переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья (ст 72.1 ТК РФ).
Спросить