Выбор даты увольнения после завершения отпуска и оповещение работодателя - все, что нужно знать

Здравствуйте, Светлана!

В заявлении об увольнении не следует использовать предлог "с" ("уволить с такого-то числа") .Указывайте дату без этого предлога - "уволить такого-то числа".

Также вам точно не следует просить уволить вас 13 мая, т.к. в этом случае вам 13 мая придётся выйти на работу. Поэтому в заявлении просите уволить вас 10-12 мая (на ваш выбор).

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

При увольнении вам должны быть выплачены все причитающиеся вам суммы, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, независимо от того, содержится такое требование в заявлении об увольнении или нет.

Если вы напишете заявление с датой вашего увольнения 10 мая, то 10 мая будет последним днём действия вашего трудового договора, что вам как раз и нужно. Значит, можете просить уволить вас 10 мая.

Трудовой кодекс РФ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.