Работник получил приказ о сокращении должности, но работодатель предложил увольнение по соглашению сторон - что делать и куда обратиться?
На днях мне вручили приказ и уведомление о сокращении моей должности, с чем я была ознакомлена под роспись. Увольнение должно состоятся 13.06.2019, в приказе указано исключить мою должность с 14.06.2019. Занятость населения не была уведомлена о сокращении. Сегодня мне директор сказал что он аннулировал приказ о сокращении, но мне его не показал, а предложил уволиться по соглашению сторон. Правильно ли указал работодатель дату исключения из штатного расписания с 14.06.2019? Могу ли я все таки уволиться по сокращению, нарушены ли мои права работника, куда можно обратиться если такая необходимость появиться для защиты своих прав?
Марина Ивановна, не советую увольняться по соглашению сторон. Стоит дождаться увольнения по сокращению.
С уважением.
СпроситьЕсли у Вас на руках есть официальный ответ ЦЗН об отсутствии информации о предстоящем сокращении, то соглашение сторон не желательный вариант. Обращайтесь в трудовую инспекцию для начала. По ст. 62 ТК РФ запросите копии приказов у работодателя и др. документов.
СпроситьКопия приказа и оригинал уведомления о сокращении есть на руках, а как с работодателем решить этот вопрос о сокращении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 432 Поиск Регистрация