Перевод сотрудницы на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком - возможно ли это?

Можно ли перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком на другую должность с её согласия (заявления) не прерывая отпуск по уходу за ребенком?

Можно ли сотруднице находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей неполный рабочий день предоставить очередной отпуск, если уже отработан 1 год.

Можно ли перевести сотрудника на неполный рабочий день принятого на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Поятоянная сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу и перевода ее на непоный рабочий день.

Доброго времени суток, уважаемые юристы! Сотрудница будучи в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день с переводом на другую должность. Поработала один месяц в этой новой должности и снова ушла в отпуск по уходу. Известно, что при выходе из отпуска по уходу работнику должна быть предоставлена та же работа, что и до этого отпуска. За время нахождения ее в отпуске по уходу обстоятельств изменились и по этой новой должности ей просто нечем будет заниматься. Как можно вернуть ей изначальную должность, которая была у нее до перевода?

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу на неполный рабочий день. Вопрос: Можно ли сократить данную сотрудницу?

Сотрудница собирается приступить к работе на неполный рабочий день, не прерывая отпуск по уходу за ребенком. Является ли ее выход основанием для увольнения замещающей ее сотрудницы, работающей по срочному договору? (Или мы обязаны предложить ей оставшуюся часть ставки?)

Может ли главный бухгалтер находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйти на работу в другую организацию на должность главного бухгалтера но на неполный рабочий день?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком + трудится неполный рабочий день. Получает пособие по уходу + з/п. По графику настало ее время отпуска. Район крайнего севера, ЯНАО. Отпуск берется не весь, а 28 дней календарных дней (т.е. половина). После отпуска выйдя на работу, должна ли сотрудница получить пособие по уходу за ребенком за месяц, который она была в отпуске?

Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет, малышу 6 мес., хочу выйти на работу не прерывая декретного отпуска на неполный рабочий день, должность руководящая, директор против и утверждает, что могу выйти только на должность ниже или прервать отпуск или обратиться в суд, который я проиграю. Как мне быть? Спасибо.