Ольга
17.04.2019, 08:13
Конфликт о продолжительности отпуска - как решить спорное вопрос в организации после изменения коллективного договора
Читать ответы (1)
Добого времени суток!
Более пятнадцати лет работаю в данной организации, устроилась в январе 2004 г. В этом году в отпуск иду в июле, так в отделе кадров мне сказали, что мне положено только 14 дней за фактически отработанное время (за период с января по июнь), ссылаясь на изменения внесённые в коллективный договор, где прописано, что по соглашению сторон отпуск может быть разделен. Но я ведь не согласна, я хочу все 28 дней полностью отгулять. Как можно разрешить эту ситуацию?
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
