Как действовать, если не предоставляют заслуженный отпуск?
Скажите пожалуйста, больничные и отпуск за свой счёт,засчитывается в стаж и испытательный срок, просто на работе не хотят предоставлять оплачиваемый отпуск, говорят, что я его не заслужила, а сейчас ещё и в положении.
Устроилась на работу 23.03.2016 г, с 26 июля у меня декрет, перед этим хотела взять отпуск 28 дней, так как думала что он беременным предоставляется оплачиваемый. Сейчас в отделе кадров мне говорят, что отпуск я не заслужила и могу взять только отпуск за свой счет. А в ст. 122 ТК РФ написано, что независимо от стажа работы беременным предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.
Здравствуйте. Работодатель не прав, требуйте предоставления отпуска. действия работодателя обжалуйте в трудовой инспекции.
Спросить
Время пребывания в отпуске за свой счет не увеличивает продолжительность трудового и страхового стажа в связи с отсутствием базы для пенсионных и иных отчислений в эти периоды. При этом по закону 14 дней отдыха без сохранения заработка за год входит в стаж для расчета отпускных и компенсации, рассчитываемой при увольнении. Все остальные дни без содержания свыше 14 за год не учитываются.
Спросить
Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск после длительного отпуска для педагогов до 1 года?
Предоставление длительного отпуска педагогам до 1 года, в нашем положении написано что этот отпуск засчитывается в стаж для исчисления ежегодного отпуска, могу ли я за этот период, когда находилась в отпуске (1 год) взять отпуск ежегодный оплачиваемый?
Ежегодный по графику предоставляется. (ст. 123 ТК РФ). По договоренности только можете.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
длительного отпуска педагогам до 1 года
Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2001 N 2593)
Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя.
2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п.5 ст.55 Закона Российской Федерации "Об образовании"* имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.
4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:
фактически проработанное время;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.
8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.
9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования России.
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Если за период нахождения в отпуске выплачивались страховые взносы в пенсионный фонд то это включится и в страховой стаж ст. 10. «Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж» ФЗ О трудовых пенсиях в РФ"
Накладка отпусков недопустима, вам нужно прервать годичный отпуск и выйти в очередной - либо по графиуц либо по соглашению с работодателем - ст. 335 ТК
Спросить
Да, можете взять очередной отпуск - ст.121 ТК РФ указывает: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)".
Пишите заявление.
Спросить
В вашем Положении такое есть и указано? Тогда можете. взять законно и обоснованно.
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Спросить
Если за период вашего нахождения в отпуске будут выплачиваться страховые взносы в пенсионный фонд то это будет включено в страховой стаж согласно ст. 10 ФЗ О трудовых пенсия в Российской Федерации».
Согласно п.8 Приказа Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.
Таким образом, поскольку в вашем учебном заведении имеется положение, согласно которого данный отпуск засчитывается в стаж для исчисления годового отпуска, то согласно положениям ст.121 и 122 ТК РФ вправе уйти в отпуск после длительного отпуска.
Желаю удачи.
Спросить
В соответствии со ст. 335 ТК РФ и п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" педагогические работники образовательного учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия его предоставления определяются учредителем или уставом данного учреждения.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых им осуществляются полномочия учредителя, установлены Положением о порядке и условиях предоставления длительного отпуска педагогическим работникам, утвержденным приказом Минобразования России от 07.12.2000 N 3570 (далее - Положение). По смыслу п. 8 Положения, длительный отпуск оплачивается только за счет внебюджетных средств и только в том случае, если это предусмотрено уставом образовательного учреждения.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику каждый рабочий год в срок, определенный графиком отпусков (часть первая ст. 123 ТК РФ). Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года (части вторая и четвертая ст. 122 ТК РФ). Никаких запретов на предоставление педагогу ежегодного отпуска сразу после длительного отпуска нет. Более того, период длительного отпуска учитывается в стаже работы, дающем право на ежегодный отпуск. Согласно ст. 121 ТК РФ в отпускной стаж включаются любые периоды времени, когда сотрудник не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). При этом не включается в отпускной стаж период отпуска без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года (часть первая ст. 121 ТК РФ), а также время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (часть вторая ст. 121 ТК РФ).
Спросить
1. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя, определяются Положением "О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года", утвержденным Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570.
Предоставление длительного отпуска педагогическим работникам иных образовательных учреждений определяется решением учредителя образовательного учреждения и уставом учреждения.
2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом. Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования России.
3. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.
4. Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные названным Положением, определяются уставом образовательного учреждения.
5. Длительный отпуск сроком до 1 года предоставляется при условии занятия педагогической должности в соответствующем образовательном учреждении и наличии непрерывного стажа преподавательской работы. По смыслу ст. 335 ТК право на длительный отпуск не связано с обязательным 10-летним непрерывным стажем преподавательской деятельности. Закон предусматривает периодичность предоставления длительного отпуска, определяя ее не чаще чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы. Впервые такой отпуск может быть предоставлен и работнику, не имеющему 10-летнего непрерывного стажа преподавательской работы. Однако Положение, утвержденное Приказом Минобразования России, однозначно ориентирует на наличие 10-летнего стажа как на обязательное условие предоставления такого отпуска.
6. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных Перечнем, прилагаемым к названному Положению. Перечень состоит из двух групп должностей.
Первая группа включает должности, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности независимо от объема преподавательской работы: профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), педагог дополнительного образования, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель.
Вторая группа должностей, время работы в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, указанных выше, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме: не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования; не менее 6 часов в неделю - в общеобразовательных и других образовательных учреждениях. Вторая группа включает следующие должности:
Ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением;
Проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;
Директор, начальник филиала образовательного учреждения;
Заведующий филиалом образовательного учреждения;
Старший мастер;
Управляющий учебным хозяйством;
Декан, заместитель декана факультета;
Заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором;
Заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;
Ученый секретарь ученого совета;
Руководитель (заведующий) производственной практикой;
Методист;
Инструктор-методист;
Старший методист;
Старший воспитатель;
Классный воспитатель;
Социальный педагог:
Педагог-психолог;
Педагог-организатор, старший вожатый;
Инструктор по труду;
Инструктор по физической культуре.
7. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
8. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитываются:
Фактически проработанное время;
Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
Время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
9. Названное Положение содержит специальные случаи перерыва непрерывного стажа преподавательской работы для целей предоставления длительного отпуска.
10. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, последний продлевается на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период ухаживал за заболевшим членом семьи.
Спросить
Извиняюсь, конечно но перепечатать статьи с ТК, или текст Постановления 3570, это не ответ на мой вопрос. ТК и Постановление я и сама прочитала. Уточняю вопрос если непонятно написала. Я находилась в отпуске (1 год) с 13.07.2013 по 12.07.2014г. Сейчас беру очередной отпуск (оплачиваемый!) отпуск в 1 год не оплачивался. В положении утвержденном а нашей школе (школа искусств), сказано что длительный отпуск считается в стаж для исчисления основного и дополнительного отпуска! Прошу за этот период (13.07.13-13.07.14г) дать ежегодный оплачиваемый, ссылаюсь на ст.121 ТК РФ.
СпроситьНет Не верно вы считаете. Надо считать весь ваш рабочий календарный период в школе, а не вырывать отдельный год отпуска из контекста.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
У вас лично какой рабочий период?
Спросить
А конкретней такое право вам дает п. 2 ст.121 время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Исходя из изложенного вам за этот период отпуск положен.
СпроситьЕще одно уточнение, в приказе (отпуск на 1 год) мне предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, т.е. в приказе так и звучит отпуск без сохранения заработной платы. Уточняю что мы учреждение муниципальное и у нас учредитель не Минобразование, Положение утвердил сам директор, учредитель хочет опротестовать положение, считая незаконным, говорю дословно предоставлять отпуск в количестве 80 дней на отпуск длиною в год.
СпроситьВ этом случае очередной отпуск после отпуска без сохранения не положен.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время
СпроситьТ.е. мнения юристов разделились, одни говорят что могу, другие нет. Я иду в отпуск не сразу после длительного отпуска, он у меня закончился в прошлом году летом, в этом году я использую период нахождения в длительного отпуска, как стаж для очередного оплачиваемого отпуска. По моему половина консультантов вообще не понимает о чем я говорю.
СпроситьСтатьей 55 Закона РФ «Об образовании» предусмотрено, что педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. При этом установлено, что порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
Следовательно, для реализации работником права на указанный отпуск необходимо, чтобы учредитель образовательного учреждения (т.е. принявший решение о его создании) издал правовой акт, определяющий порядок и условия предоставления этого отпуска, либо соответствующие положения закрепляясь в утвержденном учредителем уставе образовательного учреждения, поскольку данная норма закона не является нормой прямого действия.
Учитывая, что одним из оснований для предоставления длительного отпуска до одного года является стаж непрерывной преподавательской работы продолжительностью 10 лет, то при определении порядка и условий предоставления отпуска прежде всего требуется установление порядка исчисления такого стажа. Это связано с тем, что в законе речь идет не о стаже педагогической работы, а о стаже преподавательской работы, да еще он должен быть непрерывным. Как известно, непрерывный преподавательский стаж прежде никогда не для каких целей работниками образовательных учреждений не исчислялся.
Должен ли такой отпуск оплачиваться или предоставляться без сохранения заработной платы, должна ли продолжительность отпуска, который предусмотрен до 1 года, зависеть от целей его использования, будет ли время нахождения в таком отпуске включаться в общий трудовой и специальный стаж, как будет отражаться нахождение работника в указанном отпуске на его стаж работы в связи с введением персонифицированного учета при назначении пенсии по старости, а также при назначении пенсии за выслугу лет?
Очевидно, что все эти и другие вопросы должны быть разрешены в соответствующих документах, регламентирующих порядок и условия предоставления длительного отпуска.
Положением определено, какие периоды деятельности педагогического работника включаются в стаж непрерывной преподавательской работы без ограничений и какие периоды засчитываются в этот стаж при определенных условиях. Указаны также конкретные случаи, когда стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается. Например, если какое-то время работник по каким-либо уважительным причинам не работал, если не переходил на другую работу, находился на военной службе, работал в организациях, работа в которых в этот стаж не засчитывается, и. т.д.
Установлено, что вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом (в том числе и вопрос об исчислении этого стажа за время до вступления в силу первой редакции Закона РФ «Об образовании»).
Следует отметить, что Минобразование России посчитало нецелесообразным регулировать в данном Положении буквально все вопросы, связанные с предоставлением длительного отпуска до одного года. Поэтому установлено, что очередность и время предоставления отпуска, его конкретная продолжительность (не более одного года), возможность оплаты из внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные Положением, определяются уставом образовательного учреждения.
КОММЕНТАРИЙ
к Положению о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам образовательных учреждений
длительного отпуска до одного года
Статьей 55 Закона РФ «Об образовании» предусмотрено, что педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. При этом установлено, что порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
Следовательно, для реализации работником права на указанный отпуск необходимо, чтобы учредитель образовательного учреждения (т.е. принявший решение о его создании) издал правовой акт, определяющий порядок и условия предоставления этого отпуска, либо соответствующие положения закрепляясь в утвержденном учредителем уставе образовательного учреждения, поскольку данная норма закона не является нормой прямого действия.
Учитывая, что одним из оснований для предоставления длительного отпуска до одного года является стаж непрерывной преподавательской работы продолжительностью 10 лет, то при определении порядка и условий предоставления отпуска прежде всего требуется установление порядка исчисления такого стажа. Это связано с тем, что в законе речь идет не о стаже педагогической работы, а о стаже преподавательской работы, да еще он должен быть непрерывным. Как известно, непрерывный преподавательский стаж прежде никогда не для каких целей работниками образовательных учреждений не исчислялся.
В связи с этим возникает множество вопросов. Можно ли говорить о праве на такой отпуск у работников, имеющих 10-летний стаж педагогической работы, в который может включаться разнообразная (во многих случаях совсем не связанная с преподаванием) педагогическая и тем более не педагогическая работа?
Будет ли включаться в непрерывный преподавательский стаж, например, работа учителем, осуществляемая помимо основной работы, например, директора, заместителя директора, лаборанта и т.д., которая сама по седее не относится к преподавательской?
Что понимать под «непрерывностью», допускаются ли какие-либо перерывы в работе, если они связаны с уважительными причинами, и какой они могут быть продолжительности ?
Должен ли такой отпуск оплачиваться или предоставляться без сохранения заработной платы, должна ли продолжительность отпуска, который предусмотрен до 1 года, зависеть от целей его использования, будет ли время нахождения в таком отпуске включаться в общий трудовой и специальный стаж, как будет отражаться нахождение работника в указанном отпуске на его стаж работы в связи с введением персонифицированного учета при назначении пенсии по старости, а также при назначении пенсии за выслугу лет?
Очевидно, что все эти и другие вопросы должны быть разрешены в соответствующих документах, регламентирующих порядок и условия предоставления длительного отпуска.
Несмотря на то что все проблемы и вопросы, возникающие в связи с предоставлением такого отпуска, в основном одинаковы, правовых оснований для разработки и утверждения единого документа о порядке предоставления длительного отпуска, который мог бы применяться в любом образовательном учреждении, не имеется, и каждый учредитель должен сам определяться в их разрешении.
В то же время Профсоюз работников народного образования и науки Росиийской Федерации считал, что утвержденный Минобразованием России документ о порядке и условиях предоставления длительного отпуска в отношении образовательных учреждений Федерального подчинения мог бы являться примерным (в плане методического обеспечения разработки соответствующих документов) для других образовательных учреждений, учредителями которых являются федеральные ведомственные органы управления образованием, а также органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.
По требованию профсоюзной стороны такая задача была поставлена при заключении Отраслевого тарифного соглашения по учреждениям образования РФ на 1998-2000 годы, и в настоящее время она реализована. Приказом Министерства образования Российской Федерации от 7 декабря 2000 года№3570 по согласованию с профсоюзом утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска до одного года (далее – Положение). Приказ зарегистрирован в Минюсте России 5 марта 2001 г., рег. № 2593.
Положением определено, какие периоды деятельности педагогического работника включаются в стаж непрерывной преподавательской работы без ограничений и какие периоды засчитываются в этот стаж при определенных условиях. Указаны также конкретные случаи, когда стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается. Например, если какое-то время работник по каким-либо уважительным причинам не работал, если не переходил на другую работу, находился на военной службе, работал в организациях, работа в которых в этот стаж не засчитывается, и. т.д.
Установлено, что вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом (в том числе и вопрос об исчислении этого стажа за время до вступления в силу первой редакции Закона РФ «Об образовании»).
Следует отметить, что Минобразование России посчитало нецелесообразным регулировать в данном Положении буквально все вопросы, связанные с предоставлением длительного отпуска до одного года. Поэтому установлено, что очередность и время предоставления отпуска, его конкретная продолжительность (не более одного года), возможность оплаты из внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные Положением, определяются уставом образовательного учреждения.
Вместе с тем Положением предусмотрено, что за педагогическим работникам, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность), а также педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
Спросить
1. Длительный отпуск педработников является отпуском без сохранения заработной платы.
2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Таким образом, только 14 дней длительного отпуска в течение рабочего года включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьЯ совсем запуталась, в ст. 121 есть как прямое разрешение использовать этот отпуск как стаж дающий право на отпуск (ежегодный оплачиваемый), так и отрицание этого стажа если этот отпуск без сохранения заработной платы? Т.е. норма статьи 8 если это предусмотрено ЛНА уже не действует?
СпроситьТо есть, по сути есть только положение составленное и утвержденное с нарушениями. В Уставе о регулировании данного вопроса ничего не сказано, так как положение сделали когда я собралась в этот отпуск, на скорую руку утвердил директор, рассмотрено на педсовете. По поводу оплаты там ничего не предусмотрено, кроме средств на оплату книгоиздательской продукции и оплаты коммуслуг. Предусмотрено, что стаж дает право на педагогический и трудовой, и входит для исчисления стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска. Остальное под копирку с Положения 3570.
СпроситьЯ устроился в компанию с испытательным сроком 3 месяца, в течение этого периода по необходимости брал ежегодный отпуск и отпуск за свой счет (все документально оформлено). Условия прохождения испытательного срока в трудовом договоре не указаны.
25.07.2016 испытательный срок закончился, 27.07.2016 в устной форме мне сообщили, что якобы я его не прошел и просят уйти, при этом также устно сообщили, что могут продлить испытательный срок на 10 дней из-за отпуска за свой счет.
Подскажите, пожалуйста, могут ли сейчас продлить испытательный срок, как должен действовать работодатель в соответствии с законом и какие мои действия?
Здравствуйте.
По ст.71 ТК РФ работодатель может уволить. Если есть доказательства. Но Вы можете и дальше работать.
СпроситьЗдравствуйте. Если в трудовом договоре не указано, что приняты с испытательным сроком, значит приняты без испытательного срока.
Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите, пусть работодатель увольняет сам. Вы потом, обжалуете увольнение в суде.
СпроситьЯ оказалась в не очень простой ситуации! Я нахожусь в положении! Официально трудоустроена. Но так вышло, что устроившись на работу я отработала 6 месяцев и ушла в декрет! Сейчас я в положении второй раз. Скоро выходить на работу, но к сожалению отношение с начальницей испорчены на столько, что она попросила не выходить на работу, а сидеть на больничном до декретного отпуска! Но к сожалению столь длинные больничные не дают просто так (Хотела бы получить юр помощь, могу ли я взять по разрешению руководства отпуск за свой счет второй раз (сейчас нахожусь в отпуске за свой счет)? И положен ли мне оплачиваемый отпуск перед "больничный по беременности и родам" ,который прописан в 260 статье ТК? Не знаю как выйти из данной ситуации (
Отпуск Вам положен независимо от стажа работы.
Ст.260 ТК -
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Более того, беременные женщины и женщины, имеющие ребенка до трех лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия.
СпроситьЗдравствуйте! Я получил 3-ю группу инвалидности, больничный закрыли и отправили на работу. Работать не могу по состоянию здоровья, по-этому пошёл в отпуск оплачиваемый не отгулянный, после чего я должен выйти на работу. Скажите пожалуйста могу ли я после окончания отпуска взять ещё отпуск оплачиваемый или за свой счет? Спасибо.
Здравствуйте Если вы не можете работать по состоянию здоровья Значит вам дали не ту группу Вам нужно обратиться к лечащему врачу еще раз Пройти медицинскую комиссию и подать документы на переосвидетельствование потомучто инвалидность присваивается не по диагнозу а по степени утраты трудоспособности и умение самостоятельно обслуживать себя в быту Так что хорошо Подумайте Что будете говорить у врачей.
СпроситьУвольнение сотрудника находящегося в учебном отпуске - правомерно ли и как это влияет на общий стаж?
Устроился на работу 2,5 месяца назад с испытательным сроком-3 мес., сейчас нахожусь в учебном отпуске. Сегодня узнал, что меня хотят уволить, причем предлагают написать по собственному желанию. Правомерно-ли увольнение сотрудника находящегося в учебном отпуске и зачитывается-ли учебный отпуск в общий стаж работы? Заранее спасибо)))
Александр,увольнение правомерно, т.к. есть испытательный срок, по окончании отпуска, имеют право, уволить. Что касается учебного отпуска, то все отпуска, включаются в трудовой стаж.
Спросить
Пока Вы в учебном отпуске Вас не уволят,так как Все права и обязанности согласно ТК РФ на Вас распространяются.А потом могут уволить,так как время Вашего отпуска не входит во время испытательного срока.
Бюро
Спросить
Время учебного отпуска в первую очередь не засчитывается в испытательный срок, поэтому данный срок автоматически продляется на период указанного отпуска.
Кроме того, для увольнения как невыдержавшего испытания, работодатель должен соблюсти гарантии прав увольняемого, установленные для данного случае ст. 71 ТК РФ. При их несоблюдении увольнение будет признано незаконным в судебном порядке.
Да, и посмотрите, оговорено ли условие об испытательном сроке в Вашем трудовом договоре или (возможно) в отдельном соглашении, подписанном Вами и генеральным директором. При отсутствии таких условий или таких документов испытание вообще не считается установленным.
Проанализируйте все внимательно и сделайте уже окончательные выводы - стоит ли увольняться по с/ж или стоит до конца бороться за свои права.
СпроситьДа, забыл добавить - в общий стаж работы нахождение в учебном отпуске засчитывается на общих основаниях.
СпроситьУчебный отпуск кончается 15 марта, а 1 марта истекает испытательный срок, в такой ситуации увольнение правомерно?
СпроситьУстроилась на работу в сентябре 2018 года, через месяц ушла на больничный с ребенком-заболел пневмонией, потом через неделю бронхит, потом взяла отпуск за свой счёт,так как врач нам сказала сидеть дома,, просидели два месяца.. вышла на работу и узнала что я в положении, сейчас на больничном... и мне сейчас говорят... что отпуск оплачиваемый я не заработала...
Отпуск вам положен спустя полгода после трудоустройства... тем более вы в положении... идите опятт на больничный а по уходу в декретьерите деньги за неотгуленный отпусе или отпуск... он вам положен.
СпроситьВ льготный стаж засчитываются очередные оплачиваемые отпуска, а также больничные, Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 г. №516.
Добрый вечер! А тем кто работал до 2002 года тоже засчитывается? Спасибо за ответ.
Я приступила к работе с испытательным сроком 2 месяца, и через 2 недели сломала ногу и села на больничный!
Скажите пожалуйста это время которое я буду на больничном, входит в испытательный срок! Или испытательный срок будет продлен после моего выхода на работу?
Ст.70 Трудового Кодекса РФ "В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе."
Т.о. испытательный срок будет Вам продлен.
Спросить
