Неправильный расчет оплаты выходного дня и премии согласно Постановлению КС РФ № 26-П
Правомерность данной ситуации. Выходила в марте 2019 на работу в выходной день на 6 часов в субботу. (у меня пятидневная рабочая неделя 40 ч.) При этом на 1,5 дня в марте было написано заявление на отгул в счет отпуска. При получении расчётника обнаружила, что выходной день отработанный в марте в оплату не пошел, на что табельщик ответил, что часы отработанные мной в выходной пошли в списание в счет невыработанного фонда рабочего времени за март? Также, работникам предприятия не учитывают ежемесячную премию 20% при расчете выплат за выходные дни согласно Постановлении КС РФ № 26-П.
Если вы считаете, что имеет место нарушение ваших трудовых прав, обращайтесь в ГЖИ, суд.
СпроситьОбращаться с жалобой нужно в государственную трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?
Споры о праве работников на двойную оплату за работу в выходные дни в муниципальном учреждении культуры
Оплата и отдых при работе в субботу - что ожидать от работодателя?
Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?
Отказ начальника в предоставлении отгула и лишение премии - личный опыт.
Рабочее время и переработки в январе 2018 года - правильный расчет и возможность отказа от двойной оплаты в праздничные дни
Как поступать в данной ситуации: Работа осуществляется в филиале российской компании заграницей.

Новый способ начисления оплаты в праздничные дни с 2013 года - формула расчета и ссылка на приказ.
