Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания МТС. У меня срочный договор до момента выхода основного работника (на декретном месте). Тот сотрудник выходит 29 апреля. Меня сегодня уведомили, что увольняют. Но если я выйду сейчас и смогу работать, то они меня возьмут. Работать я не могу выйти пока, я попросила их перевести меня на свободную должность, но чтобы я подражала свой декрет. Они отказались. Скажите, обязаны ли они мне предложить вакантную должность и перевести меня, даже с учётом того, что работать я не буду, а подожду свой отпуск по уходу за ребенком. Проще говоря, буду числится просто на другом месте. ?

Здравствуйте! К сожалению, у работодателя нет такой обязанности.

Обязаны ли мне предложить вакантную должность во время отпуска по уходу за ребенком? (Компания МТС)

Возможен ли перевод на вакантную должность во время декретного отпуска?

Работала по срочному договору (до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), сама ушла в декретный отпуск, нахожусь в отпуске по уходу. С 1 октября выходит основной работник. Можно ли меня перевести по моему заявлению на вакантную должность?

Читать ответы (2)

Вопрос по увольнению и получению пособия по уходу за ребенком при работе на замещение декретницы

Я работаю на месте декретницы-основного работника. Сама хочу на этом месте уйти в декрет. Поскольку договор у меня срочный-на время отпуска (декретного) основного работника, я знаю, что по закону, как только она выходит, меня увольняют, либо предлагают свободную вакансию. Но вот вопрос! Если я уйду в декрет ДО того, как основная работница выходит из опуска по уходу за ребенком, т.е. успею оформить свой отпуск по уходу за ребенком, смогут ли меня уволить после ее выхода и будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 г? Пропишите, пожалуйста, номера статей закона, где можно найти ответ на мой вопрос.

Читать ответы (1)

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Отказ в выходе на работу после декрета - что делать, если работодатель ссылается на отсутствие места?

Работала по срочному договору и замещала должность сотрудника в декрете. В феврале я ушла в декрет. На наше место приняли третьего сотрудника. Основной работник не выходя из одного декрета ушел в другой, в этот период и я была в декретном отпуске. Т.е. сейчас все ещё работает третья девушка. В январе я планирую выйти на работу. Работодатель сказал, что мест нет и выходить мне некуда. При этом мой отпуск по уходу за ребенком ещё не закончится на тот момент. Могут ли мне отказать в выходе и уволить, т.к. по сути мой трудовой договор заключался на период первого декретного отпуска основного сотрудника?

Читать ответы (1)

Вопросы сохранения рабочего места и временной замены во время декретного отпуска

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком 3 х лет. на днях мне надо выходить на работу. Мне предлагают выйти на временную должность? Если я за это время пока девочка за которую я буду работать в декрете тоже уйду в декрет, то когда девочка выходит меня увольняют. Т к я была на временной должности. И постоянно место на котором я сейчас нахожусь за мной не сохраняется?

Читать ответы (1)

Реорганизация и должность во время декретного отпуска - как защитить свои права

Реорганизация путем присоединения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вызвали и уведомили о реорганизации и о том, что моя должность остаётся за мной, так как я в дикретном отпуске. Сейчас вызывают для того, чтобы я подписала ещё один документ, где мне предлагаю вакантную должность, но я ещё не собираюсь выходить на работу, и хочу чтоб моя должность осталась прежней пока я нахожусь в отпуске, как выйду из отпуска, тогда пусть и уведомляют о сокращение и предлагают вакантную должность. Имею ли я право сейчас не подписывать документ, где хотят предложить должность? И не писать заявление о том что я отказываюсь от предложенной должности?

Читать ответы (7)

Вопрос о законности увольнения во время отпуска по уходу за ребенком - анализ ситуации

Была трудоустроена временно на место основного работника, пока та находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В это время сама забеременела и теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нашу должность на которой мы числимся решили сократить. Для этого основного работника попросили выйти на 1 день на работу, чтобы перевести её на другую должность, а меня увольняют в связи с выходом основного работника. Имеют ли они право меня увольнять, ведь я в отпуске по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Выплаты при увольнении по ликвидации организации в отпуске по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (декрет). Увольняют по ликвидации организации. Что мне при этом выплатят? Или обязаны предложить мне другое место работы? Если будет предложено другое место работы, то каким образом я буду трудоустроена, если отпуск по уходу за ребенком только начался и на работу я пока не собираюсь выходить?

Читать ответы (5)

Могут ли меня уволить при выходе основного сотрудника во время моего отпуска по уходу за ребенком и будут ли выплаты

Я работаю на декретной ставке по срочному трудовому договору, до момента выхода основного сотрудника. Сейчас я ухожу с данной ставки в декрет. После окончания моего отпуска по беременности и родам (140 дней) я буду писать заявление об отпуске по уходу за ребёнком. Если в момент моего отпуска по уходу за ребёнком выйдет основной сотрудник могут ли меня уволить? И будут ли у меня выплаты до 1,5 лет от компании?

Читать ответы (2)

Работодатель предлагает мне поменяться сотрудницей, чтобы сохранить ее и мое место работы. Это правомерно?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собралась выйти на работу, но руководитель сообщил, что он не хочет терять сотрудника, который сейчас на моем месте работает временно. Сотрудник также собралась в декрет, но в данный момент у работодателя ее перевести некуда. Т.е. я выхожу-ее увольняют. В ультимативной форме был предложен вариант поменятся местами, т.е. ее принимают на постоянку на мое место, а меня увольняют и берут на декретное (на свое же место) . И она работу сохранит и я при работе! Правомерно ли это? И скажите пожалуйста, если она сейчас уйдет на больничный потом в отпуск по уходу могут ли ее перевести на любую др.работу на постоянное место, пока она в декрете на декретном месте?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязаны ли мне предложить вакантную должность во время отпуска по уходу за ребенком? (Компания МТС)

Моршанск - онлайн услуги юристов