Урезали заработную плату и лишили надбавок - что делать в подобной ситуации?
Я являюсь специалистом учреждения культуры, с января 2019 года в нашем учреждении резко упал уровень зарабатных плат, вступило в силу новое положение об оплате труда, на основании которого я могу ежемесячно за хорошую работу получать надбавку за интенсивность. Но... Возникла следующая ситуация: директор нашей централизованной клубной системы лишила нас этих доплат, мотивируя тем, что доплаты за нашу интенсивность уходят работникам с которыми она заключила договора на определённую заработную плату, в числе этих работников: сожитель директора, родная сестра начальника управления культуры, и два очень близких друга. Перечисленные граждане получают интенсивность по 150 и 200%,а мы, работники со стажем в организации и отработавшие в районах крайнего севера по пять лет, получаем 10% или вообще не получаем. По просьбе всего коллектива, прошу вас, дать нам правильный ответ: что нужно делать в такой ситуации?
На нарушение трудовых прав нужно обращаться в прокуратуру.
Спросить