Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность требования работодателя о подписании гарантии о неразмножении на работе - профессиональные советы и возможные действия

19.04.2019, 18:38
• г. Москва

Помогите профессиональным советом, пожал. При устройстве на работу работодатель требует подписать документ гарантию о том, что в течении 2 лет работы не забеременею, иначе при увольнении не будет никаких выплат. Правомерно ли подобное действие? И какие наши действия? Срочно нужна работа, и данная работа высокооплачиваемая. Спасибо!

Читать ответы (2)
Устройство на работу При увольнении какие
Ответы на вопрос (2):

Смело подписывайте этот нелепый документ. И фото его себе сделайте. Если спросят, зачем скажете, ну я же должна его соблюдать мол...

Чтобы помнить..

Эта бумажка в любом случае ничтожна. Главное, чтобы был трудовой договор, приказ о приеме на работу и отчисления все.

Спросить

Здравствуйте. Данное требование не законно, но вот соглашаться или нет, решать только вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Тамара
30.07.2013, 19:10

Нужно ли указывать вторую официальную работу в декларации о доходах и права работника при отказе от увольнения?

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
Читать ответы (1)
Валентина
09.11.2022, 10:43

Как обезопасить себя при уходе с работы и что требовать от нового работодателя

Я работаю официально в государственной организации уже много лет. Хочу уйти с этой работы - ищу другую. При увольнении мне нужно будет отработать 2 недели. Новый работодатель может мне пообещать взять на работу, а потом передумать, пока я отрабатываю 2 недели на старой работе. Как мне себя обезопасить и какие гарантии просить при приеме на новую работу у работодателя?
Читать ответы (1)
Ирина
07.10.2003, 09:13

Мы приняли на работу грузчиком молодого человека больного эпилепсией (график работы сменный, есть ночные смены).

ОЧЕНЬ СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ! Здравствуйте, уважаемые юристы. Помогите, пожалуйста. Мы приняли на работу грузчиком молодого человека больного эпилепсией (график работы сменный, есть ночные смены). От нас этот факт он скрыл. Какие наши действия? Есть ли какие-то ограничения в работе для таких больных и т.п. Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
06.08.2013, 19:01

Необходимость подписания документов при увольнении - законные действия работодателя и соответствующая статья

У меня такая ситуация я написала заявление на увольнение. При устройстве на работу не каких документов не подписывала. Когда написала заявление на увольнение мне сказали что мы должны подписать все документы что все закончить что бы не было претензий не с какой стороны. Подписать нужно будет все документы которые подписывает для устройства на работу. Хочу узнать законны ли действия работодателя и в какой статье об этом сказано Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Тамара
30.07.2013, 20:07

Обязан ли я указать вторую официальную работу в декларации о доходах и могу ли быть уволен за отказ от увольнения на нее?

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора в государственном учреждении, вторая работа - инженер по охране труда в муниципальном учреждении по совместительству. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
Читать ответы (1)
Ирина
28.04.2007, 09:09

Помогите пожалуйста разобраться, при устройстве на работу мне огласили мои обязанности,

Помогите пожалуйста разобраться, при устройстве на работу мне огласили мои обязанности, сейчас после пяти лет работы администрация обязывает выполнять и подписать еще дополнител ьно семь пунктов. Меня эти пункты не устраивают. Какие мои действия. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана николаевна
03.12.2014, 20:53

Должен ли я отработать все время на испытательном сроке при увольнении на новую работу?

Отработка при увольнении с работы на испытательном сроке Я устроилась на работу с условием испытательного срока 1 месяц (без оформления). Проработав 2 недели, подвернулась более подходящая работа, на которую нужно было оформиться срочно. Когда я сообщила работодателю об уходе, мне заявили, что должна отработать 2 недели, иначе не заплатят за то время, что я работала. Правомерны ли работодатели? И есть ли смысл что-либо предпринимать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
02.06.2003, 14:18

Ведь основная работа у него на прежнем месте работы.

Очень срочно! Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в данной ситуации: Советом директоров ОАО назначен генеральный директор компании, но он остается генеральным директором на прежней работе. В новой компании издается приказ о том, что ген. директор приступает к своим обязанностям. Каким образом нужно оформить его на работу? Ведь основная работа у него на прежнем месте работы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
09.07.2017, 14:12

Работодатель отказался от обещанного перевода на другую специальность

При устройстве на работу, работодатель обещал организовать обучение по другой специальности и перевести на работу по этой специальности с существенным повышением зарплаты. Учебу и сдачу экзаменов действительно организовали, при этом был подписан двух сторонний договор о том, что обучавшийся должен отработать на предприятии 2 года, иначе будет обязан вернуть работодателю деньги за обучение. Однако работодатель передумал переводить обученных на вышеоплачиваеммую работу и не выдав при этом никому из обученных никаких документов об обучении, но требует подписать дополнительное соглашение о том, что при увольнении работник обязан вернуть деньги за обучение. Т.к. работы по обещанной специальности не предвидится, хочу уволиться, правомочны ли требования работодателя и сможет ли он каким либо образом удержать с меня деньги?
Читать ответы (5)
Елена
03.03.2016, 16:43

Трудовой договор и приказ о приеме на работу - сроки и возможные действия работника

20.02.2016 написала заявление по приему на работу, до сих пор никаких действий, хожу работаю, в течении какого времени работодатель должен издать приказ о приеме на работу и подписать трудовой договор? Законны ли его действия? И какие действия с моей стороны должны последовать, если на словах было сказано что испытательный срок 3 месяца, если работа не соответствует моим требованиям? Как забрать зп за отработанное время?
Читать ответы (1)