Бухгалтер по заработной плате еще принят по срочному договору не оговорен срок, по внешнему совмещению на 0,5 ставки уборщика сл.помещений с сентбря 2018 года, Ей было вручено уведомление о принятие на 0,5 ставки по основной должности, Как ей написать приказ-как сделать расчет компенсации, когда в расчетной ведомости начисление производится все вместе? Положена ли материальная помощь к отпуску на 0,5 ставки?

Положена ли материальная помощь к отпуску на 0,5 ставки? Положена или не положена определяется исключительно на уровне вашей организации ст 8 ТК РФ Приказ же уволить в связи с принятием на работу основного работника, а компенсацию считайте отдельно по этой должности.

Как составить приказ и рассчитать компенсацию для бухгалтера по заработной плате, совмещающего должность уборщика, а также положена ли материальная помощь к отпуску на 0,5 ставки?

Отсутствие уведомления и оснований - проблемы совмещения должностей в образовательном учреждении

Я принята на работу учителем на 1 ставку, в условиях внутреннего совмещения оформлен приказ на совмещение по должности заместитель директора по УВР на 0,75 ставки (на неопределенный срок). В январе мне выдают доп. соглашение к договору по должности зам. директора, однако самого договора не существует, имеется лишь приказ на совмещение. В данном доп. соглашении устанавливается срок до 31 января 2019 года. Никто на работу не принят вместо меня, работа осталась, меня просто без уведомления и основания освободили от работы. Нет приказа об отмене совмещения профессий, уведомление мне не вручали. Правомерны ли такие действия?

Читать ответы (2)

Вопросы отпуска и материальной помощи для экономиста работающего на 0.5 ставки бухгалтера

Экономист в администрации работает на своей ставке (полной) и на 0.5 ставки бухгалтера. Бухгалтеру положен основной+дополнительный отпуск+материальная помощь (на полной ставке). положен ли экономисту дополнительный отпуск и материальная помощь (на 0.5 ставки за бухгалтера?)

Читать ответы (2)

Необходимость составления двух должностных инструкций при повышении категории бухгалтера в небольшой организации.

Ситуация следующая. В штатном расписании утверждены следующие ставки: ведущий бухгалтер - 2 ставки, бухгалтер 1 категории - 1 ставка, бухгалтер 2 категории - 3 ставки. Приняли на работу сотрудника на должность бухгалтера 2 категории (по расчету заработной платы). Работник за время работы проявил свои навыки и было принято решение перевести на должность бухгалтера 1 категории (по расчету заработной платы). Подскажите, нужно ли делать 2 должностные инструкции на бухгалтера 1 и 2 категории, если объем работы и обязанности не меняются (повышается категория и оклад, организация маленькая, штат 60 человек поэтому бухгалтер по расчету заработной платы 1 человек)?

Читать ответы (1)

Несоответствие должности в штатном расписании и трудовом договоре - можно ли признать увольнение несостоятельным?

Моя жена работает в гос учреждении по срочному договору по замещению временно отсутствующего работника на должности бухгалтера. Но в штатном расписании числиться на должности экономиста. В данный момент она находится в отпуске по беременности и родам до 30 октября 2012 года. С места работы ей вручили уведомления о расторжении трудового договора с 1 сентября 2012 года в с вязи с выходом на работу основной сотрудницы. В трудовой книжке числиться как бухгалтер и в уведомлении тоже стоит должность бухгалтера Можно ли на основании штатного расписания признать срочный трудовой договор не действительным и соответственно приказ об увольнении тоже?

Читать ответы (3)

Нарушение при оформлении трудового договора и изменении штатного расписания

В штатном расписании по должности числится 1,0 шт ед.Сотрудница, занимающая эту должность, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По срочному договору на эту должность временно принимают работника на 0,75 ставки. В день исполнения ребенку 3 года, сотрудница, принятая на 1,0 ставки увольняется. С работником, который был принят по срочному договору на 0,75 ставки заключается допсоглашение о продлении трудового договора на неопределенный срок. При этом в допсоглашении не указано, на 1,0 ставку или 0,75. Оговорен только пункт срок действия договора. Приказ о принятии сотрудника на постоянной основе или о его переводе на постоянную основу не издавался. Через две недели в штатное расписание вносится изменение по данной ставке с 1,0 на 0,75. Что нарушено? Какие нормативные акты? И как правильно и когда надо было внести изменения в штатное расписание, уменьшив кол-во должностей с 1,0 до 0,75?

Читать ответы (2)

Как обратить совмещение должности уборщика у работника, нанятого на 0,5 ставки дворником с доплатой до МРОТ

Работник принят на 0,5 ставки дворником и ей же делают доплату до МРОТ за дворника, кроме этого она совмещает на 0,35 ставки уборщика. Доп. соглашения на уборщика не было, был только приказ о совмещении. Как нужно поступить, чтобы снять с нее совмещение уборщика?

Читать ответы (1)

Как можно расторгнуть срочный договор и принять временно человека на целую ставку?

В учреждении по штатному расписанию 1,5 ставки бухгалтера. На 0,5 ставки оформлен бухгалтер постоянно (это основное место работы). Бухгалтер, который оформлен на целую ставку ушла в отпуск по уходу за ребенком. Половину ее обязанностей стала выполнять бухгалтер, имеющая 0,5 ставки постоянно, написав заявление на совместительство, как по срочному договору. Как можно расторгнуть срочный договор и принять временно человека на целую ставку?

Читать ответы (1)

Нужно ли мне претендовать на пересчет отпускных при отсутствии трудового договора на совместительство?

По приказу работаю по внутреннему Совместительству на 0,5 ставки. Но по расчетным листкам идёт доплата за совмещение. Работу выполняла как по совмещению, что отражено в табеле учёта рабочего времени (работа в основное рабочее время). Никакого трудового договора на совместительство и дополнительного соглашения на совмещение не составлялось. Соответственно, никакого представления отпуска и его расчета по совместительству не было, в связи с путаницей. Расчет отпуска и его предоставление только по основной занимаемой должности. Что делать в этом случае? Должны ли мне сделать пересчет отпускных?

Читать ответы (1)

Отпуск в госучреждении - вопросы совмещения должностей и компенсации

Я работаю в гос. учреждении на 1,5 ставки (1 работа - основная, а 0,5 - совмещение). Меня отпускают в отпуск только на 28 дней, причем сказали, что я должна написать заявление как от лица, работающего по основной должности. А как же быть с отпуском по должности по внутреннему совмещению? Не положена ли мне компенсация за отпуск за 0,5 ставки (т. е. за совмещение)?

Читать ответы (1)

Как учитывать материальную помощь и единовременную выплату в расчете отпускных для муниципальных служащих с учетом

Уменя вопрос такой. У муниципальных служащих в расчет отпускных входят и материальная помощь к отпуску и единовременная выплата. Если в прошлом году работник ходил в отпуск в апреле, а в этом году по плану с 15 июля, то в расчет отпускных не учитывается единовременные выплаты и материальная помощь. Для расчета отпускных берется год, значит с июля 2013 года по июня 2014 года. В этот период начислений к отпуску не было. Соответственно и в начисление материальная помощь и единовременная выплата не включается или включается в размере 1/12 ежемесячно? Помогите разобраться. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Чита - онлайн услуги юристов