Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник получил увольнение за прогул на одной из двух работ, совпадающих по сменам

22.04.2019, 13:06
• г. Пермь

Работаю на двух работах получилось так что совпали смены. На одной смена 23 часа на другой 12 часов. В связи с этим пришлось на первой где 23 ч отсутствовать 10 часов но не подряд приходил каждые 2 часа на 10-15 минут законно ли в таком случае увольнение за прогул?

Читать ответы (1)
Работаю на двух работах Работа на двух работах Законно ли увольнение Законное увольнение Смена 12 часов
Ответы на вопрос (1):

Каким документом фиксировалась Ваша явка на рабочее место каждые два часа и убытие через 10-15 минут? Полагаю, что в табеле рабочего времени стоит только неполная смена 10 часов и увольнение за прогул как мера дисциплинарного взыскания будет законной и обоснованной. Ваше право обжаловать в суде увольнение за прогул, но шансов мало.

Просите работодателя ограничиться выговором и решайте свое совместительство на будущее без наложения смен.

Пункт 6 ч.1 ст.81,192,193 ТК РФ,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
23.05.2020, 04:18

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?
Читать ответы (4)
Юрий
15.01.2020, 06:51

Строгий график работы сторожа в ДС, несоблюдение законов и низкая зарплата.

Работаю сторожем в ДС нас-два сторожа, работас 17 до 7, в выходные-по 24 часа... сейчас сделали-две смены подряд, потом-две смены дугой сторож... это законно?... а то выходит раз в месяц смена=48 часов!... З/П - МРОТ!
Читать ответы (1)
Артем
05.11.2015, 13:57

Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры

Работаю при сменном графике! Почасовая оплата! 2 ЧЕРЕЗ 2! Работодатель поставил смену с 8 утра и до 20 00! 11 часов оплачивает! Дает 2 обеда по 30 минут! Работник второй обед не берет! Так как считает что он незаконен! А именно работа с компьютером! Где каждый час обязан работодатель предоставлять технологические перерывы при окончание смены за 4 часа! Работник уходит с работы в 19 30 то есть 11 часов работы и обед 30 минут! Работодатель заставил писать объяснение что смена 12 часов и ушел работник раньше! Законно ли это? И можно ли наложить взыскание дисциплинарное?
Читать ответы (1)
Роман
11.09.2018, 07:32

Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?

Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
Читать ответы (2)
Заур
16.07.2014, 19:46

Вопрос - Какой максимальный срок задержки работника после отработанной смены разрешен работодателем?

Всем доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, на сколько времени работодатель имеет право задерживать работника после отработанной смены. Я работаю официально на предприятии по сменам (смена - 8 часов). Отработав смену, жду сменщика, а его всё нет и нет. На сколько я знаю ТК РФ гласит что работа в течении двух смен в подряд запрещена. А должностная инструкция говорит, что уход с рабочего места запрещается, без сдачи смены. Я предполагаю что в случае отсутствия сменщика, работодатель в течении 2 часов должен найти мне замену (слышал об этом, но не могу найти подтверждение в документах). А если он не может или не хочет искать подмену, то что? (допустим до него не дозвониться). Т.е. смену я не сдал, уходить мне нельзя, и работать вторую смену не хочется или просто нет возможности. И вообще в теории возможно (но на практике маловероятно) что и третей смены не будет и что тогда... сидеть там 24 часа? Я понимаю что это всё должно быть прописано в ДИ и ПВТР, но там ничего нет.
Читать ответы (1)
Светлана
22.06.2015, 15:17

Проблема сокращения персонала и сверхурочная работа воспитателя в детском дошкольном учреждении

Работаю воспитателем в муниципальном дошкольном учреждении по сменам, 1 смена 7.00 - 14.12, вторая 11.48 - 19.00. С 12.00 - 14.00 получается два воспитателя на смене, где мы, соответственно, вдвоём делаем совместную работу. В связи с оптимизацией у нас тоже проходят сокращения персонала. Эти совмещённые часы у нас хотят забрать: то есть с первой смены я буду уходить не в 14.12, а в 12.00, и эти два часа я не буду работать, за месяц это выйдет примерно 20 часов, которые я буду потом должна учреждению. В случае, например, болезни, учёбы воспитателя на другой группе я обязана буду работать во вторую смену, отдавая долг в 20 часов. Таким образом, фактически 4 дня в месяц у меня получится, что я буду работать в две смены, находясь на работе 12 часов, что противоречит ТК РФ.Как этого юридически грамотно можно избежать, так как руководитель сразу встаёт в позу - не нравится, ищите другое место. Спасибо.
Читать ответы (1)
Константин Владимирович
22.11.2013, 12:18

Грозит увольнение всем сотрудникам после кражи в компании - мое правовое положение и возможные способы защиты

Работаю в частной компании контролером, официально. Работают две смены по 4 человека. В одной из смен произошла кража в фирме. Я работаю в другой смене, данная кража была совершена не в мою смену. Но руководство компании грозится уволить или сократить всех. Законно ли это и как я могу противостоять этому, если я не желаю уходить с данного места работы?
Читать ответы (1)
Эдуард
26.12.2011, 06:12

А тут четыре смены подряд, я возразил, сказали по статье за прогул двух смен.

Работаю в фирме где-график два на два по 12 часов, но в табель ставят 8 часов. Когда не хватает людей, заставляют и в ночь по 12. А тут четыре смены подряд, я возразил, сказали по статье за прогул двух смен.
Читать ответы (1)
Лена
23.02.2013, 16:02

Работающий по графику 2 через 2 столкнулся с неожиданными дополнительными сменами - что делать и является ли это законным?

Я работаю по графику 2 через 2 по 13 часов смена. Сейчас в праздничные дни мне поставили дополнительно ещё 4 смены по 6 часов без моего согласия. В первую же дополнительную смену когда я работала мне предоставили перерыв 15 минут. Законно ли это и что делать в такой ситуации.
Читать ответы (1)