Возможность оспорить постановление о штрафе за отсутствие предоставления электронного больничного листа в организации

Сотрудник вышел после отсутствия и написал по собственному желанию увольнение. После сказал, что у него есть электронный больничный лист на время отсутствия. В организации нет возможности приема электронных БЛ, об этом уведомлены ФСС и работники. Было предложено обратиться в медучреждение которое выдало эл.БЛ сотруднику и поменять его на бумажную форму. В след за этим в данное медучреждение было направлено письмо с разъяснениями ситуации, и просьбой произвести обмен, с последующей выдачей сотруднику бумажной формы БЛ. Сотрудник не стал этого делать и обратился в Трудовую Инспекцию, а та в свою очередь вынесла постановление об административной ответственности на организацию и должностное лицо о выплате штрафа. Есть ли возможность оспорить данное постановление? По факту БЛ в организацию не предоставлен, эл.форма организацией не поддерживается, а следовательно не читается. Сотрудник после увольнения может предоставить БЛ в течении 6 мес, а значит срок подачи еще не вышел.

Оплата больничного листа сотруднику наркополиции, после его увольнения.? Если больничный лист был открыт когда сотрудник еще работал. Увольнение по собственному желанию.

Сотрудника приняли на должность заместителя руководителя отделения, заключили с ним типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности (в названии договора указано: типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности), несет ли сотрудник ответственность именно по такой форме договора? Данные организации и сотрудника в этой форме договора указаны верно. Является ли такая типовая форма договора основанием для обращения в суд по недостаче ТМЦ?

24 декабря сотрудник написал заявление об уволнении по собственному желанию с просьбой уволить его 27 декабря. 27 декабря не вышел на работу. Факт отсутствия на рабочем месте был зафиксирован Актом. В настоящий момент сотрудник отсутсвует на работе 5 (дней). Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника? И каков порядок уволнения сотрудника в данной ситуации?

Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.

При увольнении сотрудника, не смогли найти его трудовую книжку. Он попросил сделать ему дубликат. Сотрудники отдела персонала предложили принести справки с предыдущих мест работы или из пенсионного фонда для подтверждения стажа. Работник отказался, сказал, что раз трудовая книжка утеряна работодателем, то именно работодатель должен собирать данные о предыдущих местах работы и стаже работника или внести запись о стаже со слов работника, т.к. он его примерно помнит. Сотрудники отдела персонала отказались, сказав, что без предоставленных справок дубликат трудовой книжки делать не будут, или впишут только данные о работе в организации, из которой сотрудник увольняется. Подскажите, кто в данной ситуации прав? Кто должен собирать справки о предыдущих местах работы и стаже - работник или работодатель? И какую ответственность несет работодатель за утерю трудовой книжки сотрудника? Спасибо.

В нашей организации столкнулись с проблемой увольнения работника. Сотрудник перестал выполнять свои трудовые обязанности и подпадал под увольнение по статье ТК РФ. Но руководитель не стал идти на конфликт и договорился с ним об увольнении по собственному желанию. Но сотрудник не написал заявление, а сказал, что ушел на больничный и увольняться не собирается. Прошел уже месяц, мы не знаем как его теперь уволить. Есть предположения, что работник не на больничном. Как быть в данной ситуации?

Как можно подстраховаться в случае увольнения сотрудника по ст.81 п.6 а ТК РФ, если сотрудник не выходит 10 дней на работу и мы не имеем возможности взять с него объяснение. Акт об отсутствии работника на рабочем месте мы составили, но ознакомить работника не смогли из-за его отсутствия (работника). Можем ли мы направить акт сотруднику по почте и в течении какого времени мы должны были это сделать? До этого работник написал заявление на увольнение, на котором стоит виза директора отработать 14 дней. Т.Е. попросту работник не стал отрабатывать положенное время. Работник отработал более 6 месяцев. Заранее благодарны за ответ.

Прошу предоставить судебную практику, в которой директор (руководитель) обжалует в районном суде постановление о привлечении него к административной ответственности ввиде штрафа за задержку выплаты расчета при увольнении материально ответственного сотрудника. Желательно, чтоб причиной такой задержки выплаты расчета было след. Обстоятельство: - данный сотрудник по своей инициативе поздно начал подписывать обходной лист при увольнении, примерно после обеда, тем самым все подписи были собраны только ближе к концу рабочего дня обслуживающего данную орагнизацию банка (соответственно, раз данная организация не имеет наличных денежных средств в наличии потому как работает через казначейство, все расчеты организация проводит только в безналичной форме, то есть через банк...), а раз рабочий день банка по вине увольняющегося сотрудника подошел к концу, более того, это была пятница - то расчет организация смогла по независящим от себя обстоятельствам произвести с данным сотрудником только в понедельник (ближайший рабочий день в банке). как строить защиту руководителю данной орагизации, чтоб доказать, что в его действиях по задержке выплаты расчета не было вины...? есть ли похожая на данную ситуация судебная практика, которая сможет помочь подгогтовиться к суду?

Работник заболел (начали болеть пальцы) на работе - обратился к врачу и стал проходить обследование, на работе узнали об этом и принудили его уволится по собственному желанию. После увольнения - работнику (в течении недели) стало хуже (не смог разгибать пальцы), потерял работоспособность - вышел на больничный. Может ли работник потребовать от организации на которой он работал и получил заболевание, оплатить больничный лист.