Невыплата зарплаты - возможное положительное рассмотрение дела при подаче заявления в прокуратуру

В суд срочно обращайтесь с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зп, морального вреда - ст 151 ГК РФ. Прокуратура не поможет Вам.

Абз. 4 ст. 8 ФЗ о порядке обращений граждан

В случае, если решение поставленных в письменном обращении вопросов относится к компетенции нескольких государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц, копия обращения в течение семи дней со дня регистрации направляется в соответствующие государственные органы, органы местного самоуправления или соответствующим должностным лицам.

Относительно суда.

На основании ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как закреплено в Определении Верховного суда РФ № 31 – КГ 13-8 от 24.01.2014 г., Определении Верховного суда РФ № 49-КГ 12-14 после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Вышеуказанное означает, что 1 год устанавливается с даты установления факта трудовых отношений, так что для спешки оснований нет. Данные дела относятся к категории сложных судебных дел и без должной подготовки и правильно составленных документов в суд лучше не идти, а то Вы рискуете его проиграть и оплатить расходы на юриста, которого наймет ваш работодатель.