Работаю в обособленном подразделении ООО N в нашем городе (центральный офис находится в Москве).
В настоящее время я нахожусь на 2-м месяце беременности. Работаю в обособленном подразделении ООО N в нашем городе (центральный офис находится в Москве). Работаю официально, все выплаты от фонда оплаты труда в ФСС производятся.
Работодатель прислал уведомление о закрытии представительства в нашем городе, соответственно, как сказано в ТК РФ, через 2 месяца я буду уволена (на 4-м месяце беременности). Работодатель в курсе моей беременности, но данная ситуация является случаем ликвидации организации, и работодатель имеет право уволить беременную. До выхода в отпуск по беременности и родам останется еще 3 месяца, новую работу я найду вряд ли. Хотя по ТК РФ беременность НЕ является препятствием при устройстве на работу, на практике все по другому, для отказа всегда можно найти уйму причин!
Прошу Вас подсказать - как правильно оформить увольнение, какие выплаты мне положены при увольнение, могу ли я получать пособие по беременности и родам (где и в каком размере), а в последующем - выплаты до достижения ребенком 1,5 лет.
Буду благодарна за помощь!
Пособие и все выплаты Вы можете получать в собесе. Вам полагается: выплата за отработанное время, единовременная выплата в размере оклада, так же если Вы после увольнения встанете на биржу труда - работодатель (если не ликвидируется официально) обязан Вам еще 2 месяца выплачивать оклад.
Спросить
Я работаю с апреля 2008 года в ООО "..". Сейчас я на 5-м месяце беременности. Обособленное подразделение, в котором я числюсь, решили ликвидировать, о чем меня письменно предупредили. Также работодатель известил, что после ликвидации нашего ОП меня уволят по статье "ликвидация организации", так как главный офис у нас находится в другом населенном пункте, и в таком случае порядок ликвидации филиала такой же, как порядок ликвидации организации в целом. Имеют ли право меня уволить или обязаны все-таки перевести в главный офис (он, как наше ОП, находится в МО)? Какие льготы и выплаты мне полагаются, если работодатель в этой ситуации прав? Влияет ли это на сумму пособия по беременности и родам, ведь уволена я буду уже будучи в декретном отпуске?
Уважаемая, Юлия!
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Так как идет ликвидация, то вас сокращают на общих условиях и предлагать работу в основном офисе не обязаны, так как это не реорганизация предприятия.
С Уважением Наталья
СпроситьИмеют ли право сократить беременную женщину, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком при закрытии операционного офиса Банка. Согласно ТК РФ такое не допустимо, за исключение случаев ликвидации организации. А так же в случае закрытия филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Находящегося в другой местности, увольнение происходит как при ликвидации организации. Подскажите, правомерно ли это в указанном мной случае. Операционный офис не является обособленным структурным подразделением, а внутренним структурным подразделением Банка, соответственно сократить беременную в данном случае нельзя. Правильно ли я понимаю?
Полагаю, что вы сделали правильный вывод.
Конечно при условии,
что операционный офис не является обособленным структурным подразделением
Спросить
Хочу узнать прав ли мой работодатель. Я работаю в дополнительном офисе отделения коммерческого банка, офис наш находится в другом городе (150 км) от центрального офиса. Работодателем в Трудовом договоре указан центральный офис. На данный момент я нахожусь на больничном "по беременности и родам", больничный по 26 декабря, далее я хочу написать заявление на отпуск " по уходу за ребенком до 1,5 лет". Но сегодня меня известили и вручили уведомление о том, что наш офис ликвидируют, и меня увольняют через 2 месяца с выходным пособием и порекомендовали встать на биржу труда. Подскажите имеет ли Банк уволить меня?
Добрый день Елена!
Работодатель имеет право сократить вас в связи с ликвидацией организации. Процедура как я понимаю строго соблюдается, т.е. вам вручили уведомление, выплатят пособие и пр.
То, что в трудовом договоре указан центральный офис работодателя не имеет принципиального значения. Место работы определено у вас скорее всего по месту дополнительного офиса.
СпроситьЯ беременна. Работодатель в известность не поставлен. Я работаю в обособленном подразделении. Трудовой договор заключен напрямую с головной компанией, трудовая книжка находится в головной компании, вся отчетность, отчисления в ФСС и тд, соответственно тоже осуществляются головной компанией, минуя обособленное подразделение. По факту я нахожусь в штате головной компании, если я правильно понимаю. В договоре прописано Место работы Работника располагается по адресу:..., но указанный адрес уже не актуален, т.к. наше обособленное подразделение переехало и фактически находится уже по другому адресу.
В случае ликвидации обособленного подразделения попадаю ли я под увольнение? Обязаны ли мне предложить рабочее место в другом регионе? Какие выплаты в случае увольнения я получу?
При ликвидации вам обязаны предложить несколько раз другую работу. Если вы не предоставите справку о беременности то вы будете уволены с получение пособия за два месяца, и если в третий месяц не трудоустроитесь то за третий. Увольнение допускается беременных женщин, только при ликвидации организации. ст. 261 ТК РФ
СпроситьСитуация такая.
Я временно принята на работу, на место сотрудника находящегося в декретном отпуске. Сотрудник с отпуска выходит в декабре месяце. Я нахожусь на первом месяце беременности. Как дальше будут складываться обстоятельства? Мне известно, что согласно ТК.РФ работодатель не имеет права уволить сотрудника в период беременности и обязан продлить трудовой договор до окончания срока беременности (т.е. родов) и выплатить единовременное пособие по беременности и родам. Но, существуют же ещё пособия до 1,5 лет, каким образом они буду выплачиваться? Работадатель оформит мне декретный отпуск и будет выплачивать пособие, либо трудовой договор будет расторгнут и выплачивать пособие будет фонд социального страхования (и в каком размере фонд соц страхования выплачивает пособия до 1,5 лет)?!
Спасибо за Внимание.
С уважением к Вам Вероника.
Как Вы сами написали, после окончания беременности работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка выплачивается по месту работы. В этой связи, если работодатель уволит Вас, то оформлять декретный отпуск, и соответственно выплачивать пособие, он не будет.
СпроситьЯ работаю в банке, головное предприятие находится в Москве (на работу тоже принимали, через согласование в Москве, тамже начисляют з/п и находятся трудовые книжки), мое непосредственное место работы в Калуге в Представительсве Банка. Само Представительство не является юр. лицом. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нам сообщают о том, что наще Представительство ликвидируют и просят подписать "Уведомление о ликвидации" или "Акт об отказе подписания уведомления" . Подскажите пожалуйста, стоит ли подписывать какой-либо из этих документов? Какие выплаты и в каком объеме должны выплачивать? Сохранится ли стаж до достижения ребенком 3--х лет? И вообще имеют ли право меня уволить?
1. Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора(часть 3)
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (ликвидация), 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В силу ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Таким образом, уволить Вас право имеют, при этом отказ от подписания Вами уведомления не чего не изменит, об отказе будет составлен акт.
2. Вам причитается: ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
3. В Ваш трудовой стаж в соответствии с п. 3 ст. 11 ФЗ "О трудовых пенсиях" будет засчитан период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (если детей несколько);
Таким образом, весь период свыше полутора лет в страховой стаж засчитан не будет.
СпроситьМеня зовут Наталья. Я сейчас нахожусь на 4 месяце беременности, не работаю. До этого работала в разных местах (за 2 года) где официально где нет. беременность первая. Хотела бы у Вас спросить, если я сейчас нахожу работу и устраиваюсь на нее официально на 3 месяца (до декрета) то какие выплаты мне положены единовременно и какой размер пособия по уходу за ребенком, прошу Вас ответить цифрами (если минимальные) и вообще они мне положены, так как работать буду 3 месяца.
И если я не устроюсь какие пособия - то же если можно в цифрах.
Заранее спасибо!
Получите социальное в пределах 40, точно сказать не могу а ежемесячные будут зависит от вашего дохода за 3 месяца в размере 40 процентов от ежемесячной заработной платы
СпроситьОрганизацию где я работаю ликвидируют. Получила уведомление за 2 месяца. Через месяц ухожу на больничный по беременности и родам. Имеют ли право меня уволить? И какие выплаты мне полагаются? Оплатят ли декретный? И буду ли я получать пособие до 1,5 лет? кто будет его платить?
В случае ликвидации увольнению подлежат все работники,в том числе и беременные и "декретники".Увольньяют всех по сокращению с выплатой за 2 месяца среднемесячной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.Вы это получите.Пособие будете получать непосредственно из ФСС.Удачи!
СпроситьРаботаю в филиале Банка, нахожусь на шестом месяце беременности. В течении ближайших двух-трех месяцев предвидится ликвидация этого филиала Банка и открытие на его месте доп. офиса этого же Банка. Все сотрудники филиала будут уволены, а затем приняты в доп. офис Банка. В период вышеназванных изменений я буду находиться в отпуске по беременности и родам. Интересует следующее:
1. имеют ли право меня уволить?
2. если меня уволят и тут же примут на работу в доп. офис Банка, как это повлияет на полагающиеся мне выплаты (пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и др.), как они будут рассчитываться?
Заранее благодарю за ответ!
Александра, здравствуйте!
1. уволить просто так не имеют права
2. а Вы уже определились как будете увольняться и как приниматься? Вообще-то доп.офис - понятие пока виртуальное.
СпроситьОчень нужна консультация по следующему вопросу.
Я работаю по срочному трудовому договору на месте сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время сама нахожусь на 25-той недели беременности. Сотрудница собирается выйти через 2 недели, т.е. мне до отпуска по беременности и родам останется еще 3 недельки. Может ли работадатель уволить меня в данной ситуации? Может ли работадатель уволить меня, если в оставшиеся до отпуска по беременности и родам я буду находится на больничном или в отпуске? Могу ли рассчитывать на выплату пособий по беременностии родам, атакже на пособия на ребенка? Большое спасибо!
Светлана, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. На пособия Вы рассчитывать можете.
СпроситьУважаемая Светлана!
Да простит мне Дмитрий Сергеевич, но ответ требует небольшого уточнения.
Прекращение трудового договора в связи с выходом на работу основного работника относится к основанию "истечение срока действия тр. договора", а не к группе оснований "по инициативе работодателя".
По общему правилу, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 Трудового Кодекса РФ).
ДОПУСКАЕТСЯ увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и НЕВОЗМОЖНО с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (абз. 3 ст. 261 ТК РФ).
.
Далее, что касается отпуска или больничного. Не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Как указывалось ранее, ВАш случай к "инициативе работодателя" не относится.
К сожалению, если работодатель не найдет Вам другой работы после выхода основного работника, Вы будете уволены находясь как в отпуске, так и на больничном.
Спросить
Светлана,предупредив Вас за 3 дня до выхода основного работника на своё рабочее место, Вас уволят на законных основаниях, согласно срочного трудового договора.
Спросить
