Я принята на работу с испытательным сроком будучи беременной, но работодателю о факте беременности при приеме не сказала. Спустя месяц я письменно сообщила работодателю о том, что беременна, приложила медицинское заключение и попросила отменить испытательный сок согласно ст. 70 ТК РФ. Работодатель отказал мне в отмене испытательного срока, так как мною на момент заключения договора не была предоставлена информация о беременности и "несмотря на то, что условие об установлении испытательного срока было достигнуто сторонами при заключении трудового договора и было основано на законе, после наступления беременности это условие, в силу требований ст. 26 и части 4 ст. 70 ТК РФ, содержащих императивные нормы, запрещающие устанавливать испытательный срок и расторгать трудовой договор с беременной женщиной, утратил силу и поэтому не имеет правового значения". Прав ли работодатель и если нет, как мне доказать ему обратное? Спасибо.

На ст. 70 ТК РФ ссылайтесь. Беременную в любом случае нельзя уволить. Поэтому большой разницы нет, что есть этот срок в договоре что его нет.

Беременная женщина отказано в отмене испытательного срока

Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре

Я заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре. Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (1)

Что делать, если после 3 месяцев работы на новой должности нет трудового договора?

При приеме на работе было написано заявление о просьбе принять меня на должность помощника бухгалтера с испытательным сроком на 3 месяца, после чего трудовой договор мне на подпись не был передан, трудовая книжка у работодателя, зарплатная карта выдана, но к концу испытательного срока мне говорят о том что хотят продлить испытательный срок, что делать в этой ситуации Если у меня спустя 3 месяца нет даже договора.

Читать ответы (2)

Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

26 сентября 2007 Работодатель (компания - таможенный брокер) заключил со мной срочный трудовой договор сроком до 29 декабря 2007. Необходимость заключения срочного договора, работодатель объяснил сроком действия Договора страхования ответственности таможенных брокеров (ссылка на срок действия договора страхования как на причину заключения срочного трудового договора с работником имеется в моем трудовом договоре). По словам Работодателя, в случае если договор страхования не будет продлен, Работодатель прекратит свою деятельность. При этом в договоре так же имеется пункт об установлении испытательного срока длительностью 3 месяца. 25 декабря 2007 г. мне было выдано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Однако насколько мне известно Работодатель не собирается прекращать свою деятельность. Вправе ли был работодатель заключать срочный договор подобного рода? Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

Читать ответы (1)

Вопросы о заключении договора на испытательный срок при приеме на работу

Такая ситуация. Сегодня написала заявление о приеме на работу диспетчером с испытательным сроком 3 месяца. Хотелось бы узнать нужно ли будет настаивать на заключение договора на испытательный срок. Или они сами обязаны его со мной заключить? В какие сроки обычно после подачи заявления о просьбе принять на работу компания по закону должна оформить договор на испытательный. Спасибо.

Читать ответы (1)

18 мая 2004 года был заключен срочный трудовой с работодателем сроком на 1 год и с испытательным сроком 3 месяца.

18 мая 2004 года был заключен срочный трудовой с работодателем сроком на 1 год и с испытательным сроком 3 месяца. Буквально сразу узнала о беременности. В связи с этим два вопроса: 1. Могут ли меня «попросить» с работы по течении испытательного срока, обосновывая это тем, что я не прошла этот самый испытательный срок? В ТК сказано об обязательном продлении срочного трудового договора с беременными женщинами до родов и ухода в отпуск по уходу за ребенком (а после родов и ухода в декретный отпуск, работодатель уже может расторгнуть этот договор?), но ничего не сказано про расторжение трудового договора с беременной женщиной во время испытательного срока. 2. Если меня не могут уволить во время испытательного срока из-за беременности, то обязан-ли работодатель продлить со мной трудовой договор, так как на момент истечения срока его действия у меня будет ребенок, не достигший 3-х лет? Если да, то на какой срок? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в заключении трудового договора по истечении испытательного срока - нарушение законодательства?

Если меня взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца, но отказываются заключить со мной трудовой договор, объясняя это тем что я у меня испытательный срок и договор будет заключен только по истечению 3 месяцев и положительной оценки моей работы со стороны начальства. Подскажите нарушает ли работодатель какой нибудь закон отказывая в заключении договора?

Читать ответы (1)

Правомерность установления трёхмесячного испытательного срока в ученическом договоре со стороны работодателя.

Здравствуете! Помогите решать задачу по Т.ПРыбаков был принят на работу в АО «Виста» при условии прохождения обучения на основании заключённого с работодателем ученического договора. Одним из условий указанного ученического договора был трёхмесячный испытательный срок, установленный работодателем. После прохождения обучения Рыбаков успешно сдал квалификационные экзамены и приступил к выполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, который был заключён с трёхмесячным испытательным сроком. Правомерны ли действия работодателя по установлению испытательного срока? Дайте заключение.

Читать ответы (2)

Изменятся ли условия договора при установлении беременности работницы

В статье 70 тк рф указано, что для беременных женщин не устанавливается испытательный срок при приёме на работу. Мой договор на год с испытательным сроком на три месяца уже подписан, при этом я беремена, но работодателю пока не известен этот факт. Если станет известен, могут ли они изменить условия договора (уберут испытательный срок?).

Читать ответы (2)

Как избежать заключения срочного трудового договора при приеме на работу и обеспечить заключение бессрочного договора

Хочу устроиться на работу. Недавно узнала, что беременна. На собеседовании сказали, что будет назначен испытательный срок от 1 до 3-х месяцев. Про беременность умолчала. Я знаю, что беременным нельзя устанавливать испытательный срок, но я на него согласна, так как в моем положении меня на работу просто не возьмут. Вопрос: Как избежать заключения срочного трудового договора при приеме на работу? Ведь в этом случае после родов меня имеют полное право уволить. Как в данном случае правильно оформить договор, чтобы даже после того, как я принесу справку мой испытательный срок прекратился и был заключен бессрочный договор?

Читать ответы (1)

Изменение даты в трудовом договоре - является ли в этом случае договор основой для материальной ответственности?

Мой муж был принят на работу с испытательным сроком, подписал трудовой договор, после истечения испытательного срока, новый договор не был составлен, а была изменена дата в старом договоре (зарисовано ручкой) где он принят на испытательный срок, является ли такой договор основой для материальной ответственности! ?77

Читать ответы (1)

Беременная женщина отказано в отмене испытательного срока - как защитить свои права?

Смоленск - онлайн услуги юристов

Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре

Что делать, если после 3 месяцев работы на новой должности нет трудового договора?

Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

Вопросы о заключении договора на испытательный срок при приеме на работу

18 мая 2004 года был заключен срочный трудовой с работодателем сроком на 1 год и с испытательным сроком 3 месяца.

Отказ работодателя в заключении трудового договора по истечении испытательного срока - нарушение законодательства?

Правомерность установления трёхмесячного испытательного срока в ученическом договоре со стороны работодателя.

Изменятся ли условия договора при установлении беременности работницы

Как избежать заключения срочного трудового договора при приеме на работу и обеспечить заключение бессрочного договора

Изменение даты в трудовом договоре - является ли в этом случае договор основой для материальной ответственности?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59