Работодатель не предупредил за два месяца о закрытии одной из торговых точек, находящихся в нашем городе, который является структурным подразделением. Оповестил без каких-либо документов за неделю о закрытии и предложили уволиться. От данного предложения отказался и вынудил оформить простой по вине работодателя, который длится три месяца. Могу ли я в судебном порядке требовать выплаты двух среднемесячных зарплат за срок в 2 месяца, который работодатель обязан был письменно предупредить о закрытии торговой точки? В городе работают ещё 6 торговых точек, то есть это точки одного структурного подразделения и преимущественного права не учел работодатель, согласно закону.

От данного предложения отказался и вынудил оформить простой по вине работодателя, который длится три месяца.

Переводы между структурными подразделениями - нарушение прав работника?

Я работаю начальникам хозяйственного отдела по трудовому договору в одном структурном подразделении, работодатель переодически переводит из одного структурного подразделение в другое, по факту я всегда выполняю работу во всех структурных подразделениях, а оплату получаю за одну ставку, правомерно ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Какие права имеет работник при перемещении внутри одного города - границы в графике работы и предупреждение от работодателя

Могут ли без согласия переместить сотрудника из одной торговой точки на другую в одном городе, если в договоре структуреым подразделением указан город, а не торговая точка? Считается ли граница в графике работы данных точек значимым изменением условий (например, точка работает с 8 до 8,а куда переводят с 9 до 9),а так же сложности маршрута, чтобы добираться до новой торговой точки? Обязан ли работодатель за 2 месяца предупредить письменно о перемещении, ка и при переводе?

Читать ответы (2)

Закрытие нашего дополнительного офиса без предупреждения - правомерные действия работодателя?

Наш дополнительный офис является структурным подразделением филиала который находится в другом городе.23 июля наш офис закрывается, работодатель не предупредил нас за два месяца о закрытии офиса, с 10 июля нас отправляют в простой по вине работодателя на два месяца. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников - отсутствие письменного предупреждения о закрытии магазина и компенсаций

Работаю в структурном подразделении торговой сети, за две недели до закрытия нашего магазина нас предупредили устно (!), предложили или уволиться по соглашению сторон или работать в другом магазине (за 100 км от нашего места жительства!), можем ли мы требовать компенсаций как при ликвидации ОСП, или действия работадателя правомерны? Какую ответственность несёт работадатель за то, что он не предупредил нас письменно, под роспись?

Читать ответы (3)

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Процедура сокращения - нужно ли рассматривать сотрудников других подразделений?

Планируются процедуры сокращения. При сокращении начальника участка в одном структурном подразделении организации, должны ли рассматривать начальников участка в других структурных подразделениях для выявления преимущественного права оставления на работе? Или процедура сокращения может происходить в рамках одного структурного подразделения?

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?

Сотрудник работает в структурном подразделении компании. В городе несколько торговых точек-одна зона. В трудовом договоре указывается структурное подразделение, куда сотрудник устраивался. Следующие переводы по доп соглашению с указанием структурного подразделения, куда сотрудник переводится. Имеет ли право руководитель переводить сотрудника в другое структурное подразделение без его согласия? Об этом сотрудника оповестили в момент нахождения на больничном и сказали, что выходить будет в другое структурное подразделение по городу на ту же должность. Является ли это нарушением ТК РФ со стороны руководства компании? И что будет, если сотрудник выйдет в своё структурное подразделение, а не в указанное руководством?

Читать ответы (1)

Размышления о процедуре сокращения численности в строительной организации и возможных предпочтениях работникам

Есть строительная организация, в которой имеется несколько структурных подразделений. Все подразделения находятся в одном городе. Предстоит процедура сокращения численности в одном из структурных подразделений. Должен ли работодатель предпочтение отдавать работникам, которые работают по образованию. Должен ли работодатель, руководствуясь статьей 179 ТК РФ, рассматривать другие структурные подразделения, в которых не планируются мероприятия по сокращению численности?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности получения компенсации при сокращении по закону во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Структурное подразделение нашей организации закрывают в нашем городе. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Могу ли я рассчитывать на сокращение по закону с компенсацией, либо числиться в штате другого структурного подразделения по достижении 3-х лет ребенком.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

От данного предложения отказался и вынудил оформить простой по вине работодателя, который длится три месяца.

Нальчик - онлайн услуги юристов