Необходимость пересмотра начисления ночных и праздничных выплат сторожам на суммированном учете рабочего времени в соответствии с Постановлением Конституционного суда РФ

• г. Хабаровск

У нас сторожа работают на суммированном учете рабочего времени, и ночные и праздничные мы включаем в МРОТ, рассчитанному пропорционально норме времени. Но сторожа ссылаются на Постановление Конституционного суда РФ от 11.04.2019 года на жалобу сторожа, где сказано, что выплаты, связанные с работой в ночное время, в выходные и праздничные дни, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы. Нужно ли сторожам включать ночные и праздничные в МРОТ, или же начислять согласно вышеуказанного Постановления?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Своим Постановлением от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" Конституционный Суд РФ постановил, что при сравнении зарплаты с МРОТ нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно и связаны с работой в нестандартных условиях (в выходные и праздники; работа в ночное время, сверхурочная работа):

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Игорь
16.06.2019, 08:34

Нужно ли переделывать договоры и выплаты охраннику с новыми правилами по заработной плате?

Я работаю охранником сутки через двое, нам продолжают выплачивать зарплату по старому, т.е. включая в МРОТ переработку, ночные, выходные. Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, не могут включаться в состав регулярно выплачиваемой месячной заработной платы. Это означается, что сверхурочные, ночные и «праздничные» надбавки должны начисляться сверх суммы заработной платы, размер которой выполняет требования о соответствии установленному уровню МРОТ. Может быть постановление КС ещё не вступило в силу или нужно переоформлять договора? Наша бухгалтерия молчит. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
23.05.2019, 11:06

Оплата ночных и праздничных часов в пределах месячной нормы рабочего времени - положено или нет

Входит ли в МРОТ оплата ночных и праздничных часов в пределах месячной нормы рабочего времени. Постановление конституционного суда 17 П от 11.04.2019 г, 26 П от 28.06.2018, 38 П от 07.12.2017 г определили что ночные и праздничные в пределах месячной нормы рабочего времени оплачиваются сверх МРОТ. Дайте пожалуйста конкретный ответ положено или нет.
Читать ответы (1)
Елена
26.01.2016, 19:06

Оплата праздничных январских дней 2016 года для сотрудников сторожевой службы работающих по графику с суммированным

Сторожа-вахтеры работают по графику. Дневные и ночные часы. Им установлен суммированеый учет рабочего времени. Как им оплачивать праздничные январские дни 2016 г.?
Читать ответы (1)
Галия
13.11.2020, 12:48

Оплачиваемые праздники для сторожей в школах - дежурство только ночью?

Разве должны дежурить в школе в праздничные дни работники учреждения? Ведь сторожам оплачиваются праздничные дни. Сторожа дежурят в праздничные дни только в ночное время?
Читать ответы (2)
Анна
02.09.2020, 11:01

Компенсационные выплаты за сверхурочные часы не включены в МРОТ - правомерность рассмотрена

Получаю за норму рабочего времени - МРОТ. В январе 2020 отработала сверх нормы в праздничные дни 23,4 часа. Согласно 26-П Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 привлекающимся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), ВСЕ компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты, на сверхурочные часы в расчетнике отобразили, но включили в МРОТ, объясняя тем, что выплаты за стаж, вредность и премиальные входят в МРОТ. Фактически получила сверх МРОТ только удвоенный оклад! Бухгалтерия объяснила тем, что данное постановление не относиться к работникам, которым доплачивают до МРОТ. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Алексей
16.01.2015, 21:50

Зарплата у меня, как у сторожа-по договору 1 МРОТ. Как начисляются оплата в ночное время, выходные и праздничные дни.

Зарплата у меня, как у сторожа-по договору 1 МРоТ. Как начисляются оплата в ночное время, выходные и праздничные дни.
Читать ответы (1)
Елена
28.05.2021, 02:58

Оплата праздничных дней для сторожей - необходимость или нет?

В компании работают 4 сторожа, смены сутки через трое, оплата почасовая, за ночные часы идет доплата. Нужно ли сторожам оплачивать в увеличенном размере работу в праздничные дни?
Читать ответы (1)
Ольга
16.02.2017, 14:19

Расчет праздничных часов для работников по суммированному учету

Верно ли рассчитаны праздничные работникам. Если работники работают по суммированному учету по сменному графику с учетным периодом за вредные условия три месяца. Сверхурочные оплачиваются за квартал по средне годовой норме рабочего времени. Ночные тоже оплачиваются по средне годовой норме рабочих часов в месяц. Как же должны быть рассчитана работа в праздничные дни по среднегодовой месячной норме или все таки месячной норме часов за фактически отработанный месяц (например январь)? Так как работники считают, что при определении часа работы исходя из среднегодовой норме часов ущемляет их право в заработной плате по факту, так как они считают что для определения часа работы работодатель должен придерживаться месячной нормы часов для расчета праздничный часов при установленном окладе?
Читать ответы (1)
Александр
17.02.2002, 13:08

Как оплачиваентся время отработанное в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени.

Что такое суммированный учет рабочего времени. Как оплачиваентся время отработанное в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени.
Читать ответы (1)
Яна
30.10.2003, 17:36

Производится ли сторожам доплата в двойном размере за работу с 22 до 6 часов и оплата в нерабочие выходные и праздничные дни?

К вопросу № 119544 от 30 октября 2003 г. Косову Сергею Анатольевичу. Уважаемый Сергей Анатольевич! Благодарю Вас за быстрый ответ на мой вопрос. Но не могу согласиться с Вашими расчетами. Рассчитывая нормативное количество дней на каждого сторожа (30/4=7,5), Вы округлили эти дни, что при дальнейших расчетах привело к искажению месячной нормы часов (7 х 24=168). По моему нужно было считать так: 7,5 х 24=180. Позвольте дополнить вопрос. Производится ли сторожам доплата в двойном размере за работу с 22 до 6 часов и оплата в нерабочие выходные и праздничные дни? Ведь при суммированном учете рабочего времени работа в общие выходные дни (суббота и воскресенье) может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени и выходные дни не фиксированы (скользящие). Права ли я? Всего доброго!
Читать ответы (1)