Переводят дистанционных работников на работу в офис - есть ли правовые основания?

Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни. Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости. В трудовом договоре сказано: В п.1. "Общие положения": - Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении. - Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. В п.2 Обязанности и права Работника Работник имеет право на: - рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Вопросы: Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда? Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников? Заранее спасибо за ответы. С уваженим, Наталья.

В городе Санкт-Петербург есть 1 работодатель у него 2 площадки, 1 площадка по юридическому адресу, 2 площадка по другому адресу (оформлено как единый работодатель без обособленных подразделений) , далее внутри есть одна служба на две площадки и много работников в том числе и я. —---------- У меня в трудовом договоре не написано точного адреса рабочего места, написано:" Местоположение г. Санкт-Петербург" ;;;; так же в трудовом договоре где подписи работников написано наименование и Юридический адрес работодателя. Фактически я работаю по местоположению площадки 1 - юридическому адресу,------- Если Работодатель планирует меня перевести на площадку номер два которая не указана в трудовом договоре, но находится в пределах г. Санкт-Петербург: 1. Имеет ли право работодатель перевести меня без согласия на 2 площадку не по месту нахождения юридического лица? --- 2. Обязан ли работодатель уведомлять меня за 2 месяца и оформлять доп. соглашение к Трудовому договору на изменение условий трудового договора? --- 3. Обязан ли работодатель прописать в трудовом договоре точный адрес рабочего места? 4. Если работодатель не прописал точный адрес в трудовом договоре, правильно ли ориентироваться что местом работы находится на на юридическом адресе работодателя? Заранее спасибо.

Можно ли работать на двух работах, одна из которых в другом городе (и работаю только удаленно, не бывая по месту нахождения работодателя). На втором месте объем работы небольшой. В трудовом договоре не прописано, что работа по совместительству или удаленная. Это может чем-то грозить мне?

Работаю в организации по приему платежей, кассы данной организации находятся в разных городах. В договоре не прописано установленное место работы, но так же не прописано, что работодатель имеет право посылать в другое место работы. Имеет ли право работодатель отправить в другой город без моего согласия.

Добрый день! У меня такая ситуация. Я устраивалась на работу в организацию по определенному месту нахождения (адресу). Сейчас на фирме идут массовые увольнения (сокращения), завуалированные под собственное желание или соглашение двух сторон или понижение в должности или смена местоположения. Мне предлагают или переехать в офис по другому адресу. Который находится на другом конце города и плюс там ещё рабочим транспортом от метро. У меня в договоре трудовом прописано моё нынешнее место работы. Так вот могут ли они меня обязать или ездить в другой офис или обязаны уволить по сокращению и как тогда мне должны будут производиться выплаты?

Сегодня директор сообщил мне что меня переводят на другой магазин, в трудовом договоре прописано место подразделения, имеют ли право меня перевести без моего согласия.

Работаю в доп. офисе фирмы, филиал в другом городе. Сегодня пришло уведомление о прекращении договора аренды офиса с арендодателем с 1.01.15. Сотрудникам предложили (в устной форме) написать заявление по собственному. В трудовом договоре указано место работы-тот город где мы арендовали офис. Может ли работодатель при отказе писать по собственному, обязать выйти после праздников 12 января на работу по адресу филиала, т.е. в другой город?

Ситуация следующая. Я устраивалась на работу в компанию, где было прописано место работы - дополнительный офис №2. После того как я ушла в декрет этот офис закрыли. Соответственно выходить на работу мне не куда. Могут меня перевести в другой офис, который находиться на другом конце города. Но я не хочу туда ездить. Как быть в данной ситуации? Ведь я устраивалась специально чтобы было близко ездить на работу.

Сын прописан в квартире по месту рождения, но работает в другом городе без прописки и места жительства. Приставы хотят перевести исполнительное производство в тот город где он работает. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО ПРИСТАВЫ ПЕРЕВЕСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ДЕЛО В ДРУГОЙ ГОРОД, ЕСЛИ СЫН ПРОПИСАН ДОМА.

В трудовом договоре в графе место работы указан г.Рославль, время работы с 8.00 до 17.00. А я живу в Москве и работаю удаленно. В трудовом договоре о дистанционной работе ничего не сказано. Раньше была устная договоренность с директором, который не возражал против дистанционной работы. Теперь директор сменился и требует, чтобы я работала по месту работы, указанному в трудовом договоре. Жилье мне предоставят. Но я не хочу переезжать в другой город. В случае отказа, меня грозятся сократить, т.к. нужен работник по месту нахождения организации. Подскажите, как мне добиться включения в трудовой договор условия о дистанционной работе.