Я устроила на работу на время отпуска по беременности и родам Ивановой а та была устроена на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет Петровой. Иванова не родила (ребенок умер) она вернулась ее перевели на другую должность я работаю на ее месте. Иванова уволилась. Через 3 месяца должна выйти Петрова. Но получается меня ж уволить не могут я ж была за Ивановой и мы вместе работали на разных должностях год до ее увольнения.

Здравствуйте! Могут уволить и Вы, и Иванова были приняты на работу на период отсутствия основного работника, Петровой. Как только основной работник выходит на работу - все временные сотрудники, принятые на его место - увольняются в связи с истечением срока трудового договора.

Особенности замещения сотрудницы во время декретного отпуска - история перевода и возможное увольнение

Перестановки на рабочем месте в связи с отпуском по уходу за ребенком - кого и когда уволить?

Работник Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком, Иванова была принята на время отсутствия основного работника Петровой (Петрова в отпуске по уходу за ребенком). Когда Иванова ушла в отпуск по уходу на ее место взяли Сидорова, и вот теперь выходит Петрова. Мы должны уволить Иванову и Сидорова? Какой датой? Сидоров на момент выхода основного работника Петровой находится в очередном отпуске.

Читать ответы (6)

Вопрос перевода Сидоровой на постоянное место главным бухгалтером при отсутствии Петровой

Главный бухгалтер Иванова находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На её место назначили другого бухгалтера - Петрову - главным на время отпуска Ивановой. Но и Петрова родила и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Назначили третьего бухгалтера - Сидорову - главным на время отпуска Петровой. Иванова увольняется, е выходя из отпуска. Можно ли Сидорову перевести на постоянное место главным бух. Или пока Петрова не выйдет из декрета ничего сделать нельзя?

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2.

Работник Иванова принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска Петровой (основной работник) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этот период Иванова уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на работу принимают Смирнову, также по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком Петровой. Петрова по ее заявлению выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше достижения ребенком 3 лет. Смирнову увольняют по окончанию срока трудового договора. 1.Правомерно ли будет увольнение Ивановой по окончанию срока трудового договора? 2. Какие правовые нормативные документы устанавливают увольнение Ивановой или право ее оставить на работе и до какого срока? 3. Какие действия нужно предпринять работодателю, если Иванова будет не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам, ведь продлять срочный трудовой договор нельзя и уволить Иванову тоже нельзя, т.к она в сущности на больничном?

Читать ответы (1)

Если Иванова выйдет на работу, то как быть с Сидоровым - если он будет оформлен на период декрета Петровой?

Не могу разобраться, запуталась совсем. У нас ушла в декрет Иванова. На ее место на срочный трудовой договор была офомлена Петрова. Теперь уходит в декрет Петрова. На ее место мы берем на срочный договор Сидорова. Вопрос: на место Ивановой или Петровой мы берем Сидорова? Т.е. на период отпуска по беременностии родам и отпуска по уходу за ребенком Петровой или на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой? Если Иванова выйдет на работу, то как быть с Сидоровым - если он будет оформлен на период декрета Петровой? Пожалуйста, помогите с ответом, а то очень срочно надо решить вопрос. Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможно ли уволить сотрудницу находящуюся в декрете по истечении договора на временную замещающую должность?

Вопрос: на работу была принята сотрудница Петрова на время отсутствия Ивановой (причина - декрет). Проработав некоторое время, Петрова сама уходит в декрет. При выходе Ивановой из декрета можем ли мы уволить Петрову, находящуюся в декрете? Трудовой договор с Петровой был заключен на период декретного отпуска Ивановой. В период действия трудового договора освобождались рабочие места, обязаны ли мы были перевести Петрову на основное место работы?

Читать ответы (1)

Через несколько дней Иванова пишет заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Проясните пожалуйста следующую ситуацию: Условно говоря, сотрудница Петрова принята на работу на место сотрудницы Ивановой (на время отпуска по уходу за ребенком). Петрова, отработав на тот момент почти 3 года пишет заявление о предоставлении ей очередного отпуска, который ей и предоставили. Через несколько дней Иванова пишет заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста, может ли Петрова быть уволена в связи с выходом на работу Ивановой, или может ли быть продлен Ивановой отпуск по уходу за ребенком на время очередного отпуска Петровой?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности увольнения Ткачевой

Ситуация следующая: иванова уходит в отпуск по уходу за ребенком, в ее отсутствие ее обязанности исполняет петрова, пока петрова исполняет обязанности декретницы ивановой, обязанности самой петровой исполняет ткачева. Иванова выходит из отпуска по ух-у за ребенком, петрова возвращается на свое место, ткачеву хотим уволить, но она оказывается беременной (предоставила справку)... можем ли мы уволить ткачеву?

Читать ответы (1)

Каким числом нужно уволить работника (Петрову) в связи с отпусками работника (Ивановой) по уходу за ребенком и беременности?

Основной работник (Иванова) ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по 10.07.2017 г, не выходя из этого отпуска она уходит в отпуск по беременности и родам за вторым ребенком с 20.12.2016 г. На время основного работника (Ивановой) принята по срочному договору (Петрова) с формулировкой: на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста Ивановой. Мой вопрос состоит в следующем: Каким числом я должна уволить Петрову? Либо 19.12.16 г., т.к. Иванова идет в отпуск по беременности и родам? Либо 10.07.17 г.,т.к. истекает срок отпуска до 3-х лет за первым ребенком? Либо будет третий вариант, когда родит второго и будет отсчет от даты рождения 2-го ребенка? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Иванова требует выплаты содержания до 1,5 лет после временной работы на госслужбе. Как правильно уволить ее?

Вопрос следующий: Иванову приняли на работу временно - на период отпуска Сидоровой по уходу за ребенком. Работая, Иванова забеременела и родила ребенка. Срок отпуска Ивановой по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности истекает 26.10.2009. В свою очередь Сидорова вышла на работу 05.10.2009 (по достижению ребенком возраста трех лет), Работаем на госслужбе. В настоящее время Иванова не уволена и требует с управления выплаты содержания до 1,5 лет. Полагаю, что Иванова должна была быть уволенной 02-10-2009 с оплатой, лишь больничного по 26.10.2009. 1. Верно ли данное предположение? 2. Как теперь правильно уволить Иванову?

Читать ответы (2)

Вопрос по порядку замещения должности начальника отдела на время отпуска по уходу за ребенком основного работника

Я назначена на должность начальника отдела на время отпуска по уходу за ребенком основного работника Ивановой. С ноября 2013 г я нахожусь в декрете. На место начальника был принят новый сотрудник Петрова. Иванова выходит с дикретного отпуска в феврале 2015 года. По ТК РФ мы приняты (я и Петрова) на должность пока Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком и когда она выйдет нас уволят. Вопрос: если я выйду на работу до выходу Ивановой то на какое место? Ведь Петрова тоже принята на место Ивановой.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности замещения сотрудницы во время декретного отпуска - история перевода и возможное увольнение

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов