Возможно ли это, и если возможно, то как правильнее оформить?

• г. Саратов

Сотрудник работает на предприятии по совместительству. В данный момент, находясь на этом предприятии в отпуске без сохранения заработной платы на период с апреля по октябрь, он обратился с просьбой принять его (или перевести) на постоянную работу, на ту же должность, но с продолжением отпуска без содержания, в котором он находится, работая совместителем.

Возможно ли это, и если возможно, то как правильнее оформить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

уважаемый Александр!

Во время нахождения сотрудника в отпуске (любом) изменений к трудовому контракту производится не должно. Сотрудник должен прервать отпуск на один день, затем оформляется изменение к трудовому договору (дополнительным соглашением или приказом - в зависимости от формы, принятой Вашим предприятием), а затем опять издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения содержания.

С уважением,

НИЦ правовых экспертиз

Спросить

Саратов - онлайн услуги юристов