Компания на которую я работаю составляет договор с другой компанией которая уже предоставляет нам официальное оформление, между ними заканчивается договор летом 2020 года и будет ли моя компания продлевать с ними договор не известно. И мне компания (в корой я трудоустроена) сказали если я сейчас уйду в декрет то мне оплатят только больничный по беременности и родам за всем остальным нужно обращаться в соц защиту, после окончания больничного меня увольняют так как предоставить остальные выплаты до 1,5 лет они не могут так как будет подходить конец договора между компаниями, договор у меня бессрочный законны ли их действия?
Ответ отключен модератором
В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Даже если Вы сами уволитесь по собственному желанию, все равно работодатель должен будет выплачивать пособие до 1, 5 лет.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если ваш трудовой договор бессрочный вас могут уволить только в связи с ликвидацией в ином случае увольнение незаконно. Ст 81,261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Спросить
Здравствуйте! Давайте по порядку. Действия работодателя незаконны! Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ не имеют права Вас так просто уволить, т.к. беременная женщина и женщина, имеющая ребенка до 3 лет защищена законом, и уволить ее можно, в частности, при ликвидации организации, а не просто при окончании договора между какими-то там организациями. Так что получите Вы как пособие по беременности и родам, так и пособие по уходу за ребенком (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Так что если у работодателя будет другое мнение и он не исполнит обязательства перед Вами, то сможете разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
