Могу ли я потребовать полную сумму обучения и оплату билетов от работодателей, с которых я должна была отработать 2 года, но отработала только 7 месяцев?

У меня трудовой договор с моей компанией. Весной было предложено подписать договор, чтоб поехать на обучение. Условие, прописанное в договоре, говорит о том, что я должен отработать у работодателя год с момента начала обучения, а если стану увольняться, то выплатить работодателю сумму затра на обучение, пропорцианальную недоработанному до года времени. Сумма в учебном договоре не прописана, прописана как "денежные средства, перечисленные работодателем на оплату расходов по обучению". Подписав договор на обучение, я отправился за рубеж и отучился там 4 недели. Вопросы: 1.корректно ли составлен договор с учетом того, что в нем не прописана конкретная сумма. При увольнении, имеет ли право мой работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и в расчете, если я не передам ему средства по договору об обучении?

С работодателем заключен договор на оплату обучения. Работодатель в силу фин. возможностей оплатил не все обучение. Послеедний год обучения оплачивал сам работник. Должен ли работник отработать на предприятии 5 лет, как прописано в договоре.

Устроилась на работу в парикмахерскую, ип, в трудовом договоре сказано «ученик проходит обучение по программе обучения (курсы подготовки): парикмахер или парикмахер универсал, организованном самим работодателем», «срок обучения составляет 120 часов (10 часов теория, 110 часов - практика» и «по окончании обучении работник получает документ (сертификат) о прошедшем обучении», по окончанию обучения нужно отработать 6 месяцев либо заплатить 49.000, сертификат мне не выдают уже 4 месяца, договор я подписала но трудовую книжку у меня не спросили, записи в неё не делали, получается что я могу уйти в любой момент?

Здравствуйте. При расторжении договора на обучение не возвратили типа залоговую сумму оплаты двух последних месяцев обучения. Услуга по обучению этих двух месяцев ведь не была оказана?

Здравствуйте. Я работаю врачом дерматологом-косметологом в г.Краснодар в частной клинике. В начале этого года руководство моей клиники решило отправить меня на обучение в Москву по специальности Трихология. При этом устно я лично с директором клиники оговаривали на каких условия я буду обучаться и работать. Директор дал мне право выбора по поводу оплаты обучения (перелет, стоимость курса обучения, проживание в гостинице): либо я оплачиваю обучение 50/50,либо клиника оплачивает всё обучение полностью, либо я могу оплатить или перелёт или курс обучения или проживание. Меня устроил вариант полной оплаты клиникой моего обучения в Москве. Так же было оговорено, что отработать в клинике я должна 1,5 года и меня это устраивало. При этом мы так же устно договорились и друг друга поняли, как мне казалось, что в случае моего увольнения я просто должна выплатить сумму которую я отработала с момента окончания обучение. Обучение длилось 5 дней. Это было с 27.03.17 по 1.04.17.Повторюсь, что договоренность была устная и только, договора на обучение никакого я не видела и не подписывала. Я вернулась из обучения и работала в штате клиники как и раньше. На данный момент времени я нахожусь на 12 неделе беременности, Я сообщила об это начальству. На следующий же день мне приносят Договор о Займ! В котором пишут, что я заняла у клиники деньги на обучение и должна выплатить 50%от общей сумме клинике уже с 1 августа 2017 г. по 1 февраля 2018 г. И что я должна отработать не 1,5 года, а 2 года! При чем есть в договоре пункт, что в случае ухода в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребёнком мой договор пролонгируется на время декрета. Я с момента обучения проработала уже полгода, а договор мне дали сейчас! При чем условия договора категорически не те на которые мы договаривались. Ничего не подписывала. Сказала что ознакомилюсь.

В декабре прошлого года я подписала ученический договор с компанией в которой я работаю стоимость обучения составляет 20 000 руб., в договоре прописано что мне необходимо отработать 2 года, в этом случае, я не должна буду выплачивать денежные средства. В настоящий момент я отработала год, после подписания договора и собираюсь увольняться. При расчете в день увольнения я обязана выплатить всю сумму за обучение?

В декабре прошлого года я подписала ученический договор с компанией в которой я работаю, стоимость обучения составляет 20 000 руб., в договоре прописано, что мне необходимо отработать 2 года, в этом случае, я не должна буду выплачивать денежные средства. В настоящий момент я отработала год, после подписания договора и собираюсь увольняться. При увольнении имеет ли право организация потребовать сразу выплатить сумму за мое обучение?

В трудовом договоре прописано.. отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени. Никаких сумм в договоре не прописано. Относятся ли к этой сумме затраты на командировочные расходы, перелет, проживание и т.д. или это именно сумма, потраченная на обучение?

Прошёл обучение за счёт работодателя (оплата была произведена им на расчётный счёт организации, проводящей обучение), увольняюсь по собственному желанию. Согласно доп. соглашению к трудовому договору работодатель должен удержать из моей заработной платы сумму равную (1/12) * количество месяцев оставшихся до года от окончания обучения. (т.е. фактически, учитывая, что я отработал 2 месяца после обучения - ощутимая сумма оплаты идёт из моего кармана). Имею ли я право на получение социального вычета за обучение в такой ситуации? Спасибо.

В прошлом году работодатель отправил меня на обучение для получения сертификата специалиста. По договору я должна отработать 3 года или возместить работодателю 26 тысяч рублей в случае увольнения. Я хочу уйти на воинскую службу по контракту. В случае увольнения нужно ли мне будет возмещать работодателю денежные средства если я отработала только год с момента обучения?