Запрошено изменение ставки после отпуска по уходу за ребенком - объясните основания и причины изменения.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, работаю неполный рабочий день (0,75 ставки преподавателя Вуза). В сентябре 2014 г. зав. кафедрой предупредила, что буду выходить на полный ставку по исполнению ребенку 1,5 лет, т.е. 1 мая 2015 г. В апреле пошла в учебную часть, оказалось, что они не могут меня сейчас перевести на ставку, конец года, нет нагрузки, сказали, надо было все предусмотреть раньше. Теперь говорят, что я должна написать заявление Прошу считать меня приступившей к работе с 1 июня 2015 г. в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на 0,75 ставки доцента кафедры ГПД. Вопрос: я ушла в декрет со ставки, почему сейчас я должна писать на 0,75 ставки, получается, что в сентябре мне тоже дадут 0,75 ставки согласно моему заявлению, как быть?

На данный момент я нахажусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мною было написано заявление о предаставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Был составлен приказ, о предаставлении мне отпуска по уходу до 1.5 лет. 03.05.2018 отпуск заканчивается, я должна выйти на работу 04.05.2018 года. Заведующая требует что бы я написала заявление о том что бы меня допустили к работе по окончаниюю отпуска. Должна ли я писать данное заявление, если я выхожу по окончаеию отпуска, а не досрочно? Заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я не писала.

Я устроилась на работу будучи беременной на декретное место... основной работник выходил на работу на не полный рабочий день на 0,75 ставки потом написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет... в своём заявлении на работу писала что прошу меня принять на время отпуска основного работника... В приказе написано тоже самое... но в договоре у меня написано что принята на полную ставку.. работаю в бюджетной организации руководитель сменился и ставит мне 0,75 ставки. Подскажите положена мне все таки ставка или нет?

Я находился отпуске с 01.10.2010 г по 15.11.2010 г, в этот период попали праздничные дни, 05.11.2010 г был перенесён на 13.11.2010 г указом президента РФ. При написании мной заявления на отпуск мной была допущена ошибка - неправильно исчислен отпускной период, а именно, вместо: Прошу предоставить мне отпуск с 1.10.2010 г по 13.11.2010 г, написано: Прошу предоставить мне отпуск с 1.10.2010 г по 15.11.2010 г Ошибка выявилась позднее. Тем не менее мое заявление было принято, вынесен приказ о предоставлении мне отпуска (с ошибочно исчисленным периодом отпуска). В итоге я не вышел на работу 13.11.2010, а вышел на работу 15.11.2010 г. согласно моего заявления, за что мне поставили прогул.

Как разобраться в сложившейся ситуации. Я учитель, в августе 2008 года устроилась на работу учителем географии и биологии 18 часов педнагрузки. В 2009-2010 учебном году пед нагрузка составила 27 часов (преподавала география, биологию, обществознание), с данной нагрузкой я 8 февраля 2010 года ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 2010-2011 учебный год находилась в отпуске по уходу за ребенком. На 2011-2012 учебный год по взаимному согласию с директором вышла на неполную ставку 9 часов географии, о чем есть письменное заявление, одновременно я находилась в отпуске по уходу за ребенком. В заявление я писала прошу предоставить мне 9 часов географии на 2011-2012 учебный год. рассмотрев это заявлен ие бухгалтерия сказала что я потеряю пособие по выплате до 3 лет. я написала второе заявление прошу предосавить 9 часов географии на условиях неполной рабочей недели, определив рабочие дни на 2011-2012 учебный год. оба заявления оставила в бухгалтерии, второе заявление сейчас не найдут. В июне 2012 года я ушла во второй декрет и последующий отпуск по уходу за ребенком. В 2012-2013 учебном году была в отпуске поуходу за первым и вторым ребенком. Сейчас на 2013-2014 учебный год написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на 18 часов. В августе 2012 году сменился директор, который теперь показывает мне приказ о распределении нагрузки на 2010-2011 год, где у меня 9 часов географии. И аргументирует что согласно этому приказу и моему выходу в 2011-2012 учебном году на 9 часов географии, я автоматически отказалась от часов биологии и обществознания, и учителем биологии на постоянное место был назначен другой человек. Поэтому в этом году мне по закону не положена биология. Как мне доказать что приказ о распределении нагрузки на 2010-2011 учебный год незаконный, т.к. я не писала заявления о выходе и не работала. Как доказать что я не отказывалась от 18 часов биологии и обществознания, а в связи с отпуском по уходу за ребенком работала в 2011-2012 на условиях неполной рабочей недели, а теперь выхожу на полный график 18 часов и что незаконно взяли на постоянное место другого учителя биологии. Директор говорит что не может отменить приказ о назначении нового учителя, т.к. он был подписан старым директором. Куда мне обратиться для защиты своих прав?

В декабре 2012 года, у меня родился сын, в связи с чем, по окончании срока действия больничного листа, 25 февраля 2013 года мною было написанно заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас я пишу такое заявление на отпуск до 3 лет. Но в течении всего этого времени детские пособия мне не выплачивались, начальство кормит завтраками, говорит проблемы на фирме. Сейчас мужу на работу в МВД необходима справка о том, сто я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но номер приказа как мне сказали никто не знает, и подпишут ли данную справку, под вопросом. Могли ли меня не оформить на фирме и что мне делать в этой ситуации? А так же как получить пособия?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 1,5 года. При уходе в отпуск (после декрета) я писала заявление сразу до 3 х лет (примерно так: "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 х летнего возраста"). Приказ не видела. ВОПРОС: Надо ли мне сейчас снова писать заявление о продлении или предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 х лет?

19 февраля ухожу в декретный отпуск. С сентября 2013 по ноябрь 2016 была в 1 декрете и отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я сейчас для расчета декретного отпуска заменить 2016 г на 2012 г и использовать 2017, 2012 годы соответственно?

В сентябре 2011 года устроилась в организацию (ЗАО) на ставку, в апреле 2012 года вышла в декретный отпуск. До июня 2015 г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3 х лет). В феврале 2014 г произошла реорганизация предприятия в ООО, в известность меня поставили только сейчас и требуют написать заявление на 0,5 ставки. Насколько это правомерно? Сейчас я снова в положении, в августе 2014 года выхожу во второй декретный отпуск (на предприятии еще не знают). Каким образом сокращенная ставка может сказаться на выплатах по БиР и по уходу за вторым ребенком? Спасибо.

Проработав на предприятии более 2-х лет я вышла в декрет. С 4 февраля начинается отпуск по уходу за ребенком. Работала: 1) август-ноябрь 2010 г. - полная ставка 2) 1 декабря 2010 - 31 августа 2011 - 0,6 ставки 3) 01 сентября 2011 - 31 августа 2012 - 0,7 ставки 4) с 01 сентября 2012 введена полная ставка с 17 сентября 2012 года я ушла в декретный отпуск. Сейчас мне хотелось бы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом выйти на работу на неполную ставку и получать зарплату. Можно ли мне выйти работать на 0, 8 или 0,9 ставки? В соцстрахе говорят, что мой расчет ставки будет исходить из тех неполных ставок, т.е. 0,6 или 0,7 ставки будут браться за 100% (т.е. за полную ставку) и от них можно брать 0,7 ставки. Или можно брать о,9 ставки от нынешней полной ставки?