Павлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате ей времени вынужденного прогула, об отмене приказов о лишении ее допуска к государственной тайне. В процессе ее работы были выявлены нарушения режима секретности, заключавшиеся в том, что она производила выписки из секретных источников в рабочие несекретные тетради, о чем был составлен акт 23.12.2007 г. и издан приказ об отстранении от работы и наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. 17.01.2008 г. она была уволена по ст. 23 Закона «О государственной тайне в связи с прекращением допуска». Решите спор.

Здравствуйте! Обращайтесь к любому юристу на сайте и Вам подготовят ответ.

Павлова обратилась в суд, требуя восстановления на работе и выплаты времени прогула, а также отмены приказов о лишении допуска к государственной тайне

Истец обращается в суд с иском к ОАО АРЗИ о восстановлении на работе и компенсации морального вреда после увольнения

Бурмистрова обратилась в суд с иском к ОАО АРЗИ о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула компенсации морального вреда. Из материалов дела следует, что истица была уволена с работы 13 мая 2006 г. с должности старшего кладовщика приказом №29/344 от 30 апреля 2006 г. за проступки, обнаруженные в результате инвентаризации в сентябре и декабре 2005 года. Разрешите спор.

Читать ответы (5)

Спор о законности увольнения администратора гостиницы по нарушению трудовой дисциплины - решение суда

Семина работала администратором гостиницы «Космос» и была уволена 15 марта 2010 г. по - п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Семина, работая в гостинице с января 1990 г., систематически нарушала трудовою дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2002 г. - замечание; в декабре 2004 г. - выговор; в августе 2009 г. - выговор с предупреждением, что в случае еще одного нарушения будет уволена с работы). Учитывая изложенное, и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 февраля 2010 г. опоздала на работу на 1 ч), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы. Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд? Курсовая работа.

Читать ответы (1)

Учитывая то что я ни с упомянутым приказом ни с самим Постановлением ни с приказом об отсранении не был ознакомлен.

Могу ли я обжаловать Постановление прокуратуры об отстранении меня от должности которое было издано на основании приказа о наложении на меня дисциплинарного взыскания. Учитывая то что я ни с упомянутым приказом ни с самим Постановлением ни с приказом об отсранении не был ознакомлен. В каком порядке я должен это обжаловать? О приказе о наложении дисциплинарного взыскания мне стало известно 2007 г. а об отстрении от должности вчера.

Читать ответы (1)

КАк должен поступить судья если истец в процессе гражданского судопроизводства заявит о совершённом работодателем

В процессе судебного разбирательства о восстановлениина работе с участием прокурора истец заявляет и обосновывает, что при отстранении и последующем увольнении (отстранение по причине наложения дисциплинарного взыскания строгого выговора за нарушение норм охраны труда приведших к смерти человека) работодатель нарушил коннституционные права работника на обжалование приказов, заключающиеся в том, что не был ознакомлен ни с приказом о наложении дисциплинарного взыскания ни с приказом об отстранении, более того в указанных нормативно правовые акты умышленно были скрыты от работника и переданы в прокуратуру так как были изданы с нарушением положенных сроков. Кроме того записи в трудовой книжке не соответствуют приказу об увольнении (другой номер, запись выполнена чернилами красного цвета). Прокуратура по непонятной причине не возбуждала в отношении работника уголовного дела. КАк должен поступить судья если истец в процессе гражданского судопроизводства заявит о совершённом работодателем в отношении его преступоении?

Читать ответы (1)

В ноябре 2000 г. работнику было объявлено предупреждение за недобросовестное отношение к работе.

В ноябре 2000 г. работнику было объявлено предупреждение за недобросовестное отношение к работе. В марте 2001 г. ему был вынесен выговор за вновь допущенные существенные недоработки, а в мае 2002 г. он был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины работник, не согласовавшись с решением работодателя, в сентябре 2002 г. обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Читать ответы (1)

Как обжаловать выговор - правила и рекомендации

На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания" Директор упирается, говорит: на имя мы ничего не налагали, а наложение было на работника" Дурдом! Что делать?

Читать ответы (2)

Акт об отстранении от работы из-за алкогольного опьянения - возможно ли доказать свою невиновность?

Составлен акт об отстранении от работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в акте указано что запах изо рта, медосвидетельствование не проводилось в связи с отказом, т.к.не было предложено медучреждение. Предложений написать объяснительную не поступало, в акте отказ от объяснений не отражён.на основании акта вынесен приказ на отстранение от работы на один день и приказ об объявлении выговора и полное лишение премии. На следующий день вышел на работу, приказа о допуске к работе не было. Каковы шансы на досудебное урегулирование спора, т.к.человек отрицает указанный факт?

Читать ответы (5)

Вопрос о возможности передачи в суд других приказов о наложении дисциплинарных взысканий на работника

Работник был уволен по п. 5 в.1 ст. 81 ТК РФ. Он был не согласен с этим и обратился в суд с просьбой о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, выплаты компенсации вынужденного прогула и морального вреда. Работник привлекался к дисциплинарной ответственности 5 раз, в том числе и в виде увольнения. В основании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения указаны только 2 приказа, т.к. работодатель посчитал, что этого будет достаточно. В процессе истец дополнил исковые требования тем, что просил суд отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий, лежащих в основании приказа на увольнение. Суд по делу еще не окончен, но один из приказов очевидно был незаконным, другой под сомнением. Может ли работодатель представить в суд другие приказы о наложении дисциплинарных взысканий на данного работника? Работник уже не может их оспорить, так как трехмесячной срок истек? В свою очередь данные взыскания были наложены с соблюдением норм трудового законодательства, упущение работодателя лишь в том, что он их не указал в перечне оснований для увольнения. Так же, истец не оспаривает приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Читать ответы (1)

Вопросы о страховых взносах и трудовом стаже после незаконного увольнения в 2001 году

В августе 2001 года был незаконно уволен работодателем по сфальсифицированной причине увольнения. Следующую ВРЕМЕННУЮ работу смог найти лишь в марте 2002 года. В декабре 2004 года определением суда было утверждено мировое соглашение между сторонами об отмене незаконных приказов и оплате мне 40 месяцев вынужденного прогула. Работодатель оплату, предусмотренную мировым соглашением, произвел, но страховые взносы в пенсионный фонд не перечислил. Вопросы: 1. За какой период работодатель обязан был уплатить взносы: за весь период вынужденного прогула или - лишь за период до марта 2002 года (времени моего первого трудоустройства после незаконного увольнения)? 2. Какой период должен быть засчитан в трудовой стаж: весь период вынужденного прогула (учитывая, что у меня до декабря 2004 года были весьма длительные периоды вынужденной безработицы) или - лишь до марта 2002 года?

Читать ответы (2)

В ноябре 2000 года работнику было объявлено предупреждение за недобросовестное отношение к работе.

В ноябре 2000 года работнику было объявлено предупреждение за недобросовестное отношение к работе. В марте 2001 года ему был вынесен выговор за вновь допущенные существенные недоработки, а в мае 2002 года он был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Работник, не согласившись с решением работодателя, в сентябре 2002 года обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и выплате заработной плате за время вынужденного прогула. Что Вы можете сказать по этому случаю?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Павлова обратилась в суд, требуя восстановления на работе и выплаты времени прогула, а также отмены приказов о лишении допуска к государственной тайне

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов