Привлекли к дисциплинарной ответсивенности за неисполнение трудовых обязанностей, которые я не вправе исполнятт. Какую отметку поставить в приказе?

"Ознакомлен",возражения прилагаю на 1 или стольких листах.

Привлечение к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, которые не могут быть выполнены. Вопрос отметки в приказе.

Обязан ли работодатель предоставить разъяснение о нарушении трудовых обязанностей при привлечении работника к дисциплинарной

Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, но в приказе только указали, "за неисполнение должностных обязанностей". Работник обратился с заявлением разъяснить за нарушение каких трудовых обязанностей его привлекли. Можно работнику не предоставлять разъяснений?

Читать ответы (3)

Жалоба на сотрудника полиции - требование привлечения к дисциплинарной ответственности

Хочу пожаловаться на сотрудника полиции за неисполнение своих служебных обязанностей. В жалобе требовать чтоб привлекли полицейского к дисциплинарной ответственности или просто написать чтоб привлекли к ответственности?

Читать ответы (1)

Последствия дисциплинарного наказания для привлеченных полицейских - проблемы и влияние на зарплату

По моей жалобе министерство МВД по региону привлекли к дисциплинарной ответственности полицейских за их бездействие. Возникнуть ли проблемы у полицейских, которых привлекли к дисциплинарной ответственности? На зарплату наказанных полицейских повлияет дисциплинарное наказание?

Читать ответы (1)

Вопрос дисциплинарной ответственности при незнании работником должностной инструкции и неисполнении приказов руководителя

Работник не ознакомлен с должностной инструкцией. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей и за неисполнение приказа руководителя?

Читать ответы (1)

Вправе ли работодатель уволить сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель, ввиду того, что у меня уже имеется действующее дисциплинарное взыскание, хочет уволить меня за неисполнение трудовых обязанностей. Вправе ли он это сделать?

Читать ответы (2)

Может ли ответчик в ходе судебного заседания подать ходатайство об изменении приказа о увольнении с указанием статьи 81, пункта 5?

При увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, в приказе указали п 4 ст.77. Может ли ответчик в ходе судебного заседания подать ходатайство о внесении изменения в приказ с указанием п.5 ст.81

Читать ответы (4)

Право руководителя на увольнение сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины с дисциплинарным

Утро! Могли бы вы,объяснить нижеуказанный пункт из ТК РФ (что означает неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей?) Руководитель имеет право уволить сотрудника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить с работы если у меня только одно дисциплинарное взыскание за неисполнение своих трудовых обязанностей?

Могут ли меня уволить с работы если у меня только одно дисциплинарное взыскание за неисполнение своих трудовых обязанностей?

Читать ответы (2)

Как доказать, что приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении являются отдельными документами?

При увольнении работника по п.5 части 1 ст 81 Был издан приказ о дисциплинарном взыскании с снижении премии где в п.1 раздела приказываю сказано: За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей применить к К... дисциплинарное наказание в виде увольнения по п.5 части 1 ст 81, 13.05.2020, поле чего оформлен приказ об увольнении установленного образца формы Т-8 от того же числа что и приказ о дисциплинарном взыскании. Как доказать что это два разных приказа, один о применении дисциплинарного взыскания, а другой об увольнении?

Читать ответы (1)

Как определить дату увольнения при незаконном привлечении к ответственности - разбираемся в правовых аспектах

Проведена служебная проверка и незаконно привлекли к ответственности, в приказе указано применить меру-уволить (в связи с неоднократным привлечением к дисциплинарной ответственности). С какого момента исчисляется дата увольнения? С момента издания приказа о служебной проверке или требуется дополнительный приказ отдела кадров?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Привлечение к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, которые не могут быть выполнены. Вопрос отметки в приказе.

Иркутск - онлайн услуги юристов