Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ от подписания заявления об увольнении и возможное увольнение за прогулы - какие права имеет сотрудник в такой ситуации?

29.04.2019, 17:14
• г. Сыктывкар

Писала заявление на увольнение 12.04 отработала две недели, руководитель не подписал заявление, с 27.04 не выхожу на работу, могут ли меня уволить за прогулы.

Читать ответы (2)
Писать заявление Заявление на увольнение Заявление на работу Работа руководитель
Ответы на вопрос (2):

Добрый день!

По общему правилу Вам не нужно согласие руководителя (чтобы он подписал или не подписал заявление) - можете не выходить.

Помните, что в день увольнения Вас должны полностью рассчитать и выдать «на руки» трудовую книжку.

Спросить

Если на вашем экземпляре есть отметка, что принято заявление, то можете не выходить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
31.10.2016, 09:42

Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?

На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
Читать ответы (2)
Риназ
08.11.2017, 13:26

Прогулы после написания рапорта об увольнении - ситуация в ожидании официального приказа

Написал рапорт на увольнение отработал 2 недели и не выхожу на работу грозят уволить со статьей за прогул, из за того что не еще приказа на увольнение.
Читать ответы (2)
Ильмира
05.08.2016, 06:51

Заявление на увольнение написано, но руководитель задерживает подписание

Написала заявление на увольнение. Т.к. Руководитель пожалуйста, написала заявление на увольнение. Т.к. Руководитель, который должен подписать постоянно в разъездах по городу, до сих пор не подписал, писала 25.07, а сегодня уже 04.08, а в заявлении: прошу уволить меня 08.08. Заявление отправляла внутренней электронной почтой. Заявление действительно и так же увольнение должно пройти 08.08? Так же заявление я отправляла внутренней электронной почтой руководителю и в отдел кадров, подписав ЭЦП.
Читать ответы (2)
Соболевская Алёна Николаевна
15.05.2015, 16:41

Можно ли уволить работника по собственному желанию после его заявления на увольнение и неявки на работу?

Работник написал заявление на увольнение, ему подписали с отработкой две недели, работник больше не вышел на работу, по истечению двух недель мы его увольняем по собственному желанию, правильно ли это, или нужно уволить за прогулы.
Читать ответы (1)
Оксана
11.11.2021, 09:53

Как правильно уволиться - что делать, если руководитель не принимает заявление о увольнении?

Сотрудник спустя 2 недели захотела уволиться, написала заявление и оставила на рабочем месте не согласовав руководителя и не подписав, вечером написала смс. Может ли руководитель оставить отработать 2 недели или составить акт от отсутствии и уволить за прогул если я не выйду, ведь заявление об увольнении никто не принял и не подписал, не согласовал дату увольнения, я просто его написала и оставила на рабочем месте в конце дня.
Читать ответы (2)
Александр
23.09.2014, 03:03

Как получить трудовую книжку и расчетные документы, если руководитель не подписал заявление о самостоятельном увольнении?

Я написал заявление на увольнение с 11.09.2014 по собственному желанию, руководитель его не подписал, сказал, что не кому работать, я выхожу на работу, жду 14 дней и планирую, через две недели уволиться. Вопрос как быть если на заявлении (оно зарегистрировано) нет резолюции руководителя, как мне получить трудовую и расчетные. Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
04.01.2014, 13:51

Вопрос об увольнении на испытательном сроке - могут ли работодатели применить меры за прогул?

Находясь на испытательном сроке я написала заявление на увольнение 26 декабря. Руководитель отдела сказала; что уволить меня до нового года не может; так как некому работать в новогоднюю ночь. Уволит меня только 2 января. Я отработала положенные 3 дня и далее на работу не выходила. Могут ли меня уволить за прогул?
Читать ответы (1)
Наталья Геннадьевна
11.07.2014, 23:22

Несоблюдение правил увольнения - работница отработала 14 дней без подписанного или зарегистрированного заявления.

Заявление на увольнение не подписали и не зарегистрировали, а я отработала 14 дней. Сейчас работодатель просит чтобы я написала заявление без содержания чтобы не было массового увольнения на работе, обещает что через две недели уволит, что делать мне?
Читать ответы (1)
Вера
06.05.2014, 13:52

Уволен лишь за прогул после несогласия руководителя на отпускный день

Могут ли меня уволить за прогул если я на этот день писал заявление о предоставлении мне одного дня в счет отпуска, но руководитель не подписал мне заявлениия ссылаясь на большой объем работы, а теперь меня увольняет.
Читать ответы (2)
Анна
13.03.2019, 13:05

Некорректное поведение работника - случаи прогула и заявление об увольнении

Работник отработал 1 марта весь день, а 4,5 марта не вышел на работу, объяснительную не предоставил.6 марта предоставил заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник заявление подписал 6 марта-уволить по статье за прогулы (шесть дней?) с отработкой две недели. До настоящего дня 13 марта, работник не уволен, начальник требует от работника объяснительную и отработку двух недель. Правомерны ли действия начальника?
Читать ответы (2)