Женщина получила инвалидность 3 группы (онкология) на ее иждивении ребенок-инвалид, которого она воспитывает одна. Ей показан более легкий труд, которого на предприятии нет. Как быть? Есть только одно рабочее место - но на нем работает постоянный работник, на него, собственно, и претендует работница.. Других нет. Как быть в этой ситуации и уволить нельзя и разрешенной по мед показаниям работы нет.

Перевод на легкую работу по мед. показаниям

Можем мы теперь уволить работника у которого на еждевении ребенок-инвалид по закону?

У работника имеется ребенок-инвалид 2,5 лет, работник долгое время находился на больничном по уходу за этим ребенко, ее должность сократили, а теперь работник собрался выходить на работу, а места нет. Как быть в такой ситуации? Можем мы теперь уволить работника у которого на еждевении ребенок-инвалид по закону?

Читать ответы (1)

Увольнение работницы на основании статьи Трудового кодекса в связи с невозможностью замещения её женщинами

По какой статье ТК можно уволить работника (женщину) рабочее место которого по результатам аттестации не подлежит замещению женщинами. Женский труд по данной профессии запрещен. Работник от перевода на другое рабочее место отказывается.

Читать ответы (1)

Возможность работы у работника с 1-ой группой инвалидности при общем заболевании - онкологии

У работника 1-ая группа инвалидности на два года (общее заболевание - онкология), в ИПР указано - "..третья степень..." "труд недоступен". В каком случае может остаться на рабочем месте этот работник? Может ли он продолжать работу?

Читать ответы (1)

Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы

Выход из такой ситуации. Вследствие производственной травмы работник нашего предприятия получил инвалидость (3-я группа по зрению) . В данное время оформляет документы на страховые выпаты в Фонде социального страхования. В реабилитационной карте перечислены ограничения по работе, на основании которых предприятие обязанно предоставить ему работу. На предприятии подходящей работы нет. Как должен поступить работодатель в этом случае и есть ли возможность уволить такого работника по причине невозможности предоставления ему работы в соответствии с ограничениями, либо по др. причине. И какие выплаты Предприятие должно выплачивать такому работнику.

Читать ответы (1)

Отказ работника инвалидности II группы от предлагаемой легкой работы - возможны ли увольнение и соответствующая статья ТК РФ?

В результате производственной травмы работник получил инвалидность II группы. От предлагаемой более легкой работы он отказывается. Можно ли в таком случае уволить работника и по какой статье ТК РФ?

Читать ответы (1)

Далее на этом предприятии появилась вакансия, и меня перевели на постоянную работу.

Я была принята на временную работу. Далее на этом предприятии появилась вакансия, и меня перевели на постоянную работу. На балансе этого предприятия имелось общежитие, которое расформировали и работники общежития были приняты на постоянные рабочие места в этом предприятии. Одна из устроенных работниц общежития осталась недовольна, что ей не были предоставлены все вакансии и она перепрыгнув через голову этого предприятия стала претендовать на тоже самое место, на которое перевели меня. Смогуть ли меня уволить по закону и каким образом?

Читать ответы (1)

Была производственая травма мне дали третью рабочаю группу ивалидности.

Была производственая травма мне дали третью рабочаю группу ивалидности. Мое предприятие ржд меня имеют право уволить или даже наинвалидности по третей рабочей группе должны предоставить рабочее место с боллее легкими условиями? Мое предприятие ржд меня имеют право уволить или даже наинвалидности по третей рабочей группе должны предоставить рабочее место с боллее легкими условиями?

Читать ответы (1)

Как уволить работника с 3-й группой инвалидности, который работал трактористом-машинистом

РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ 3-Ю группу инвалидности. Работал трактористом-машинистом-это считается тяжелый труд. У работодателя-индивидуального предпринимателя - не имеется легкого труда. Как уволить работника.

Читать ответы (1)

Процедура увольнения работника с второй степенью инвалидности и третьей степенью трудоспособности

Как правильно уволить работника? Работник (женщина), вследствие длительной болезни (онкология), получил вторую степень инвалидности и третью степень трудоспособности, о чем выдана справка МСЭ от 23.01.2009 г. На предприятии им написано такое заявление: "прошу уволить, согласно справке." Каковы будут действия кадровика? Спасибо.

Читать ответы (1)

Мать одиночка одна работает и воспитывает ребенка, может перевестись на более легкий труд если там освобождается место.

Мать одиночка одна работает и воспитывает ребенка, может перевестись на более легкий труд если там освобождается место.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на легкую работу по мед. показаниям

Челябинск - онлайн услуги юристов