Вопрос судимости - Может ли работодатель уволить сотрудника, узнав о его преступлении?
Мужу сказали уволиться по собственному желанию с переводом в другую железнодорожную станцию (была уголовное статья взятка) другой начальник принимая на работу, не зная об этой судимости, принял на работу. Вопрос, имеет ли он право уволить рабочего узнав об этом? Спасибо.
Вопрос, имеет ли он право уволить рабочего узнав об этом?
Судя по вопросу, рабочего всё-таки уволили после получения информации о судимости. 
Но по какому основанию? Что записано в приказе об увольнении? Что записано в трудовой книжке? 
Его попросили уволиться по собственному, иначе бы уволили по статье за взятку. Новому начальнику, куда перевелся не сказал о судимости, перешел также на РЖД. Может ли новый начальник узнав о судимости и то что скрыл уволить?
СпроситьУважаемая "Просьба мне помочь"!
Вы всё-таки определитесь - он сам уволился или его уволили? 
Если сам, то о "принудительном" увольнении не может быть и речи. Это праздные разговоры.
Если бы его уволили, то по статье. Но его попросили уволиться, чтоб была возможность устроиться в другую организацию. Но там где его приняли, не значило точную причину увольнения. Сказал что с коллегами что то не так. Вопрос! Если новый начальник узнает причину увольнения (от посторонних лиц) имеет ли право уволить?
СпроситьУважаемая "Просьба мне помочь"!
Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ.
Сопоставьте обстоятельства, изложенные в этой статье, с Вашими обстоятельствами и Вам всё станет ясно. 
Муж машинист жд был осужден 20.04.2019 г. по уголовному делу за дачу взятки 1000 руб Наказание в виде штрафа. Начальник чтобы не увольнять по статье, попросил уволиться с переводом на другую РЖД. Муж скрыл причину перевода, может ли новый начальник узнав причину, уволить за то что была уголовное дело? Спасибо.
Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.
Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!
Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
в период отпуска?
3,5 из них он отучился, теперь месяц практика, а после экзамены. Муж сейчас хочет уволиться по собственному желанию Работодатель сказал, что если уволится, то с мужа возьмут деньги за учебу 70 тыс. руб. Договор на учебу не составлялся - муж был отправлен по приказу. Законно ли это?
Хочу уволиться с работы по собственном желанию. Работодатель не отпускает. Пугает увольнением по статье. Причины найдутся. Начальник отдела в сговоре с директором.
Предлагает доделать начатую, а фактически навязанную директором, работу - только после этого обещает уволить по собственному.
Работа практически завершена, но экспертиза не пройдена. Экспертизу может завалить сам директор, чтобы меня уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Премия за эту работу была выплачена ранее, в конце 2012 года. Завершение работы подтверждено актами. Но по факту - работа не передана заказчику.
Каким образом уволиться по собственному желанию чтобы работодатель отпустил?
Одна организация, разные начальники. Хочу уволиться с переводом (что бы не потерять льготы) к новому начальнику, но нынешний мне отказывает (но меня не устраивает именно в этом месте работать) . Есть ли способ перевестись с одного места работы на другое без увольнения по собственному желанию? И что бы у нынешнего начальника небыло прав отказать мне в переводе на другое место работы.
Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем с пометкой "не возражаю до сдачи дел"), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.
Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!
Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Имеют ли право уволить с работы по статье и вообще уволить с работы по положительным показаниям алкотестера без проведения медосвидетельствования, хотя муж настаивал на медосвидетельствовании, но оно не было проведено. Начальник сказал, что показаний алкотестера достаточно, но муж накануне не принимал алкоголь, а только утром принял лекарство от кашля?
Я написал заявление по собственному желанию. Начальник отдела пообещал за любой мой косяк уволить по статье. Имеет они он на это право. Свои обязанности знаю на отлично. Боюсь будет делать специально.
Стоит ли этого бояться. Звонил в отдел кадров заявление от начальника было передано.
Не был на работе 4 дня. когда пришел. Написал объяснительную, работаю дальше. Через месяц хочу уволиться по собственному желанию, а начальник говорит, что за те прогулы уволит по статье.. вопрос возможно ли это.
