Невыплата зарплаты на месяц - компенсации и моральный вред - что можно требовать?

Работник подписываем трудовой договор, где чётко прописано выплаты производится 5 и 20 числа каждого месяца, или раньше если дни выпадают на выходные. По факту выплачено было 9 числа, а вторая часть так и до сих пор не выплачена. В ТК РФ есть статьи: Заработную плату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). За задержку выплаты зарплаты работодатель обязан уплатить проценты и компенсировать моральный вред по требованию работника (ст. 236, 237 ТК РФ). Когда работник имеет право писать заявление, что объявляет простой пока не выплатят зарплату и требовать компенсации? Сколько должно пройти дней просрочке о оплате зарплаты?

Зарплата 10 числа каждого месяца, с 1.01 по 10.01 выходные. Выдачу зарплаты планируют на 11.01, законно ли это? И какого числа должны были выплатить зарплату? За сколько дней имею право требовать компенсацию за задержку зарплаты?

Работал в ООО Союз. Официальная зарплата-12000 руб плюс неофициальная-38000 руб. Уволился 15 мая. Трудовую книжку выдали через три дня. Зарплату за 15 дней апреля и 15 дней мая не выдали до сих пор и не собираются выдавать. Расчетные отпускные также не выдали. На данном предприятии также неофициально работают более 30 граждан Украины и несколько граждан России. Подскажите наиболее верный путь по возвращению зарплаты, расчетных и по установлению факта выплаты серых зарплат. Спасибо за ответ.

Я должна выплатить моральный вред. Моя зарплата составляет 10000 руб в месяц. У меня еще двое несовершеннолетних детей. Какую часть моей зарплаты я должна буду перечислять ежемесячно?

Страховая компания должна была выплатить 16500 рублей, но выплатила только 12000 и то не в течении 10 дней после письменного обращения, а через 80 дней. Подала иск в суд (взыскать 4500, а также неустойку 16500, моралный вред 5000 и штраф 13000) Мировой суд вынес решение Взыскать со страховой компании 4500, неустойку 3000, моральный вред 500 и штраф 4000 руб). Стоит ли подавать на пересуд или можно и это потерять?

Не выплачена зарплата за 2 месяца сентябрь и октябрь 40 тыс. руб., до сих пор работодатель официально не уволил, запись в трудовую не внес, с ноября прекратили работу из-за отсутствия помещения для работы и не выплаты зарплаты. Предстоит суд, на что я могу рассчитывать (компесации, моральный ущерб)?

Суд мне установил факт трудовых отношений по совместительству бухгалтером. А вот задолженность по зарплате не удовлетворил. Мне предприятие полмиллиона должно, а суд за два месяца рассчитал по МРОТ и на этом все. Моя зарплата, по устной договоренности 30 тыс. на руки. Я зарплату получала наличными не регулярно и не в полном объеме. За получения зарплаты я расписывалась в платежных ведомостях. Постоянных сумм по зарплате не было. Как мне доказать размер моей зарплаты?

Подростки работали от молодежной биржи труда в организации. По истечении договора, были уволены, но зарплату до сих пор не получили. 1. будет ли этот месяц, что не выплачена зарплата считаться рабочими днями? 2. изменится ли размер компенсации за отпуск? 3. может ли работодатель изменить условия договора в одностороннем порядке на уменьшение зарплаты (якобы бухгалтер неправильно посчитала компенсацию за отпуск)? на какие выплаты можно претендовать при обращении в прокуратуру, в суд? спасибо.

Проработал 3 месяца у индивидуального предпринимателя, зарплату он заплатил только за первый месяц работы, за 2 остальных зарплата не выплачена, затем следует увольнение без обьяснения причины. На моё обращение о задолжености по зарплате, был получен ответ..-что он банкрот и денег у него нет. как мне поступить..? я понимаю что по закону я могу обратиться в суд, и он присудит мне выплату зарплаты, затем приставы выполняя судебное решение, обнаружат что денег на счетах у ип нет, а всё ценное имущество на родствениках,\стоит ли шкурка выделки..?\,то есть, если смысл судиться при таком раскладе..?

Я проработал в строительной компании с 01.04.2013 по 16.06.2014 на должности главного инженера. За время работы вопросов к моей работе не было. 16.06.2014 я уволился из компании по собственному желанию из-за постоянных задержек заработной платы. На момент увольнения задержка составляла за 2,5 месяца. (апрель, май и половина июня) Как и у многих компаний зарплата в компании была черная. После долгих откладываний расчета, в сентябре 2014 г. мне выплатили зарплату только за апрель 2014 г., остальную зарплату обещали выплатить позже. Я неоднократно звонил директору с требованиям выплатить, но он постоянно откладывал выплату расчета. 10.11.2014 по рекомендациям, указанным на сайте трудовой инспекции, я направил официальное письмо генеральному директору с требованиями о выплате расчета, спустя неделю ответа не последовало. 17.11.2014 я обратился с заявлением в трудовую инспекцию. 25.11.2014 директор отреагировал на моё письмо, и выплатил мне расчет только по «белой» зарплате. Я понимаю, что при обнаружении факта нарушения трудовая инспекция оштрафует компанию, после чего остаток зарплаты он мне наверняка не выплатит. Как можно повлиять на директора, чтобы он выплатил остаток по «черной» зарплате? Можно ли подать в суд на компенсацию процентов за задержку зарплаты? Как грамотней поступить, чтобы максимально наказать компанию? Хотелось бы внести в черный список работодателей компанию.