Это конечно неприятный для работодателя момент, но уволить на том основании, что она по уважительным причинам часто отсутствует, у него нет полномочий. Если только она (девушка) не напишет заявление об увольнении по собственному желанию (чего делать конечно не стоит). И перевести сотрудника на другую должность можно только с ее согласия. Но такой вариант развития событий работодателю, как я понимаю не выгоден, в том случае если работа осуществляется в ночное время. Потому что женщин с детьми до 3 лет привлечь к работе в ночь можно только с ее письменного согласия.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Девушка очень часто уходит на больничный по уходу за ребёнком, могут ли её уволить или перевести как подменным сотрудник?

Киров - онлайн услуги юристов

Режим больничных по уходу за ребенком - сколько их можно получать в месяц?

Можно ли уволить работника, который очень часто уходит на больничный по уходу за не родными детьми?

Процедура увольнения временного сотрудника при отсутствии основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

К оздоровлению работников - уточнения по коллективному договору и больничным отпускам

Режим работы и отпуск сотрудника после 5 месяцев работы

Перевод сотрудника Б на должность во время отпуска Сотрудника А - вопросы срочности договора для сотрудника В

Сам сотрудник рад бы оформить отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста - 6 лет.

Как правильно поступить, когда после возвращения сотрудника из декретного отпуска уходит замещающий его коллега?

Если находиться часто на больничных по уходу за ребенком могут за это уволить? Или отправить на аттестационную комиссию?

Может ли сотрудник уис (мужчина) уходить на больничный по уходу за ребенком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59