Александр
11.02.2014, 16:25
Увольнение сотрудника в последний день листа нетрудоспособности - допустимо ли по инициативе работодателя
Читать ответы (2)
Сотрудник вышел с больничного но сам лист нетрудоспособности не отдает. Как его табелировать или можно считать за прогулы?
Здравствуйте! Прогулом признается отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине, соответственно, прежде чем указывать в табеле рабочего времени именно прогул, необходимо это установить, в рамках рассмотрения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности. До подтверждения тех или иных данных о его отсутствии в табеле следует указать - неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств (НН).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация
