Человека осудили и признали виновным по 160 ч 3 растрата с использованием служебного.
Человека осудили и признали виновным по 160 ч 3 растрата с использованием служебного положения, до этого решения на тот момент подозреваемого сняли с должности и перевели на другую рангом намного ниже должность. После вынесения приговора работодатель не уволил работника и только спустя 7 месяцев заговорил об увольнение, в отделе кадров его просили написать заявление по собственному желанию, работник отказался. Эти 7 месяцев работник находился в отгулах и в отпуске за свой счёт - так же по просьбе отдела кадров.
Все украденное возвращено штраф оплачен осудили на 2 года условно.
Правомерны ли требования и намерения работодателя? Если нет, то какие нпа или фз показать работодателю или не стоит ничего показывать и довести дело до суда?
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация