Незаключение трудового договора - правомерность назначения ответственного лица и возможные риски для работника

06.05.2019, 20:36

• г. Симферополь

Я устроилась в фирму на должность инженера строительного контроля, трудовой договор со мной не заключили, но выписали приказ о назначении меня на объект. Время шло с договором отсрачивал работодатель по разным поводам. В итоге объект завершился, а работодатель не рассчитался со мной. У меня вопрос может ли работодатель назначать приказом ответственное лицо, если это лицо не оформлено должным образом. Каким договором (трудовым или договором подряда) он должен был оформить со мной трудовые отношения? Спасибо.

Читать ответы (4)

Трудовой договор
Строительный контроль
Строительный договор

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Федорченко А.А. 4.7

06.05.2019, 20:41,

г. Севастополь

В данном случае необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать з/п.

Спросить

Юрист

Деревянко И. П.

06.05.2019, 20:45,

г. Сургут

Любой договор составляется по согласию сторон, поэтому какой договор в данном случае имеет место можете сказать только Вы и Ваш работодатель. Впрочем, существует понятие подмены трудового договора договором гражданско-правового характера. В таком случае имеется ряд признаков, которые позволят доказать, что фактически заключен договор подряда. Вопрос про ответственное лицо не совсем понятен. Если такой приказ составлен в отношении Вас, то это будет является доказательством в суде о наличии трудовых отношений. В любом случае, если договор не заключен, то факт его наличия следует устанавливать в судебном порядке, а затем взыскивать положенные Вам средства. Параллельно направьте жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

06.05.2019, 20:56,

г. Еманжелинск

Является ли приказ о назначении меня ответственным лицом доказательством в суде что я была штатным сотрудником. В объяснении трудовой инспекции работодатель указал, что у него нет такой единицы (инженер строительного контроля) в штатном расписании.

Спросить