Как получить полную ставку работы после периода декретного отпуска в организации с новым директором?

Очень сложно устроена Ваша ситуация. В трудовом договоре при заключении установлено условие его "срочного" характера (на время отпуска основного работника) и занятость на 0,5 ставки. Верно?

А затем, когда основной работник к работе не приступил, какие действия произошли с Вашим трудовым договором? Какие дополнительные соглашения были подписаны? Если ничего не было сделано, то считать что ставка вся Ваша, вряд ли возможно. Вы вышли на работу, написали заявление на 0,5 ставки, а если помните то и трудовой договор Ваш заключен на те же 0,5 ставки. Все в рамках трудового договора.

В трудовом было изначально на определенный срок (отпуск основного сотрудника по уходу за ребенком до 1,5 лет, после до 3 х лет), далее было в пункте рабочее время 18-часовая рабочая неделя. Спустя несколько месяцев был создан приказ переводе на ставку, но никаких доп. соглашений не было подписано и изменений в трудовом договоре не было. После я сама ушла в декрет, и когда я знала, что мои трудовые отношения должны были прекратится, я узнавала у начальника и тот сказал, что основной сотрудник не выйдет и автоматически перейду на основного. Ничего мы не подписывали, только устная договоренность. Когда я решила выйти с отпуска по уходу за ребенком, то попросилась выйти только на 0.5 ставки.

Сейчас у нас прошли изменения в руководстве, в личных делах нет многих документов (это уже совсем другая история), я знаю, что новый директор не хочет, чтобы я встала на полную ставку из-за личной неприязни (бывшие "подружки" с ней) и пытается найти лазейки, чтобы запретить выйти на полный оклад.