В настоящее время действует ТК РФ, где согласно ст. 325 определенная категория лиц имеет право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ... Данное право закрепляется и Законом РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ст.33. Абзац 1 ст. 325 ТК РФ указывает на то, что лицо имеет право «на оплачиваемый проезд один раз в два года», при этом, не указывая на какие-либо дополнительные ограничения, т.е. данное право возникает каждые два года, что подтверждается абз.5 ст. 325 ТК РФ, где сказано, что выплаты, предусмотренные ст. 325 ТК РФ, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту отпуска и обратно. Помимо указанных доводов, ТК РФ в ст.5 закрепил, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к таким нормативным правовым актам относится Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", в частности, п. 40 инструкции конкретизирует нормы ТК РФ и Закона, что не противоречит ст.325 ТК РФ. А так как ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права обязательны к применению на территории РФ работодателями независимо от организационно-правовой формы и форм собственности (ст. 11 ТК РФ), следовательно, руководство вашей организации обязано применять данную инструкцию.
В вашем случае происходит следующее, если вы поступили на работу в июле 2000г., то закрепленное в ст. 325 ТК РФ право возникает со второго года работы, т.е. август 2001г - июль 2002г. (данный период является вторым годом вашей работы, в связи с чем, не совсем понятно почему данная льгота была предоставлена вам в течение третьего года работы). В любом случае следующим периодом, в котором вы сможете воспользоваться такой льготой, будет являться август 2003г - июль 2004г (четвертый год вашей работы), т.е. в указанном периоде, до июля 2004г., вы можете поехать в отпуск с оплатой проезда за счет работодателя. Следующий период наступит с августа 2005г. – июль 2006г (шестой год вашей работы).
Спросить
Пожаловаться
