Компенсация за работу в окрестности высоковольтных линий - что говорит закон?

199₽ VIP

Должна быть проведена спецоценка условий труда, которая и определит есть ли вредные условия или нет у Вас. Обязанность по проведению спецоценки лежи на работодателе

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)

Класс вредности и соответственно положенные льготы за вредность определяются на основании проведения работодателем аттестации рабочих мест с привлечением специализированной фирмы.

Если расстояния не нарушены, то всё законно. Доплат не положено. Расстояние от жилых зданий до трансформаторных подстанций следует принимать не менее 10 м при условии обеспечения допустимых нормальных уровней звукового давления (шума) (Приказ Минэнерго РФ от 20.06.2003 N 242 «Об утверждении глав Правил устройства электроустановок», п 4.2.131)

Вы можете требовать провести оценку вреда Вашего рабочего места, в соответствии с Законом Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ

Особенно сильно воздействует на здоровье человека электрическое поле, которое находится там, где располагаются высоковольтные линии каких-либо электропередач (ЛЭП). Как утверждают специалисты, напряженность там достигает даже десятков киловольт.

Учеными определен потенциально вредный показатель электрического поля, при котором пребывание человека недопустимо. Это напряженность с отметкой свыше 25 кВ/м. Тут можно работать исключительно с использованием средств личной защиты.

Да вам должны оплачивать за вредность

Степень вредности определяется согласно Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)

Трудовой кодекс гарантирует работникам, занятым на вредном производстве, определенные льготы и компенсации. Перечислим их: Увеличенная продолжительность ежегодного календарного отпуска (ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Укороченный рабочий день (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Повышенная оплата труда (ст. 147 ТК РФ). Назначение увеличенной оплаты возможно только после специальной оценки условий труда. Это связано с тем, что все гарантии по СОУТ являются итогом оценки условий на рабочих местах согласно закону №426-ФЗ (ст.7). Все рабочие места могут быть отнесены к одному из четырех классов опасности: оптимальному, допустимому, вредному или опасному.

В соответствии с ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ требуйте от работодателя провести оценку вреда Вашего рабочего места...

Вообще доплата за вредные условия труда предусмотрена статьей 147 ТК РФ Минимальный размер доплаты составляет 4 % от тарифной ставки

(оклада)

Конкретный же размер доплаты устанавливается локальными нормативными актами работодателя ст 8 ТК РФ.Размер доплаты устанавливается на основании произведенной специальной оценки условий труда в соответствии с порядком, установленным Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция).

Данный закон обязывает вашего работодателя произвести СОУТ

На проведение спецоценки работодателям был отведен период до 31 декабря 2018 года. К этому времени не только необходимо завершить саму процедуру, но утвердить отчет и в течении 3 рабочих дней уведомить об утверждении экспертную организацию, проводившую СОУТ. После этого экспертная организация в десятидневный срок направляет в Федеральную государственную информационную систему учета (ФГИС) сведения о результатах.

Нарушения станут поводом для привлечения к административной, а в некоторых случаях – к уголовной ответственности. Штраф за отсутствие СОУТ в 2019 составляет от 5 000 до 80 000 руб.

Таким образом, спрашивайте у своего работодателя -проведена ли им СОУТ Если СОУТ не проведена то есть повод обратиться в инспекцию труда

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

""ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 147 ТК РФ

""Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да вам должны предоставлять дополнительные дни к отпуску либо доплату если специальной оценкой труда установлена степень вредности

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды:

1) физические факторы - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, инфракрасное излучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности);

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий трудаФедеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда"

Есть вероятность нарушений. Можете обратиться в инспекцию труда о

проведении проверки охраны труда. СТРОИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ И ПРАВИЛА

ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКИЕ УСТРОЙСТВА

СНиП 3.05.06-85