Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказывается анулировать заявление об увольнении в связи с беременностью - как защитить свои права?

12.05.2019, 19:40
• г. Казань

28 марта написала заявление по собственному желанию, отработка 14 дней (до 10 апреля), но я на испыт. Сроке была, пошла на встречу руководству,6 апреля попадаю в больницу, узнаю, что в положении, позвонила руководству, сообщила, что возможно ли анулировать заявление, ответ был таков: Ты на испытательном сроке и уже попала в больницу, и приказ уже готов, увольняют меня 10 числом, больничный закрыт 15 числом, прав ли работодатель? Что можно предпринять?

Читать ответы (1)
Заявление по собственному желанию Заявление по собственному Отработка 14 дней
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Светлана!

Нет, работодатель не прав. Вы можете уволиться в течение трех дней после подачи заявления если Вы на испытательном сроке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина Сергеевна
26.09.2016, 15:23

Оплата больничного при увольнении - возможна ли компенсация за закрытые больничные в случае увольнения в августе?

Хотела бы уточнить как оплачивается больничный. Я работала в августе неделю всего из них в начале августа была на больничным я его отнесла. Потом пошла опять на больничный в середине августа. Больничный был закрыт ток в сентябре то есть до сих пор на больничным. Работадатель уволил по статье 71.еще в августе 31 числа так как я была на испытательном сроке но сообщил ток что я уволена недавно. Типо не прошла испатательный срок я с ней согласилась забрала документы и отнесла больничные которые были закрыты за август и сентябрь. Оплатят ли мне все больничные которые закрыты? Если я уволена в августе.
Читать ответы (1)
Екатерина
11.04.2020, 13:25

Работодатель нарушает права сотрудника - увольнение до выходных дней, задержка выплаты зарплаты и не выдача трудовой книжки

Работодатель попросил написать заявление об увольнение по собственному желанию от 31.03.2020. Заявление было написано аж в середине марта. Сначала мне сказали, что уволить не могут в связи с выходными дня объявленными президентом, затем 10 апреля сообщили, что все-таки меня увольняют 31.03 числом. Как быть в такой ситуации, провомерны ли действия работодателя? Ведь трудовую книжку мне ещё не выдали, приказ об увольнение не подписан мною, заработная плата была произведена только 10.04.2020, а не сразу в день увольнения.
Читать ответы (1)
Полухина Екатерина Владимировна
09.06.2017, 16:33

Вопрос о признании больничного отработкой при увольнении - что говорит начальница?

Ситуация такая: написала заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив начальство за 2 недели. Отработав 1 день, ушла на больничный. За 4 дня до окончания срока отработки, начальница позвонила и сообщила, что отработка не зафиксируется т.к. больничный не считается отработкой и по выходу с больничного я обязана снова отрабатывать 14 дней. Права ли она?
Читать ответы (4)
Татьяна Александровна
01.12.2017, 06:07

Вопросы увольнения сотрудника после отработки и нахождения на больничном - правомерность и дополнительные расчеты

Пошла на больничный 13 ноября,15 ноября написалв заявление на увольнение по собственному желанию, прошла отработка 2 недели но у меня и 29 числом меня уволили, уже позвонили забирать трудовую. Но я еще на больничном с травмой. Имеют ли право уволить после отработки пока на больничном офицально? И помимо б.л и зарплаты должны ли расчет делать еще какой то?
Читать ответы (1)
Елена
27.05.2015, 05:24

Работодатель утверждает что какое в заявление число тем и увольняют, а больничный здесь не причем.

Я написала заявление по собственному желанию, 20 мая был мой последний рабочий день, в этот день я ушла на больничный, трудовая пришла уже 26 мая, дата увольнения не продлилась, в связи с больничным! Правильно ли это! Работодатель утверждает что какое в заявление число тем и увольняют, а больничный здесь не причем.
Читать ответы (2)
Наталья Игоревна
23.05.2014, 20:19

Как поступить, если после написания заявления на увольнение по собственному желанию

Написала заявление по собственному желанию, отработка 2 неделе, за 3 дня до окончания второй неделе узнаю что в положении. Довела до сведения гл. бухгалтера что хочу остаться и забрать заявление, в итоге узнаю что приказ об увольнении готов уже давно трудовая заполнена и попросили уйти раньше отработанного срока, как мне быть? Но возвращаться на данное предприятие нет никакого желания, все отношения испорчены и в добавок наслышалась о себе всего.
Читать ответы (2)
Катерина
08.04.2012, 18:33

Уволена задним числом по собственному без моего согласия - на испытательном сроке и беременна на 5 месяце

Можно такой вопрос: села на больничный 9 числа, а на работе сообщили что уволена задним числом - 6 числа-и якобы по собственному, хотя ничего не писала и не подписывала, но приказ об увольнении по собственному есть от 6 числа, но мной не подписан. Работодатель сам его написал. Я нахожусь на испытательном сроке и беремена на 5 м месяце, но справку о беременности не предоставляла, но работодатель в курсе о моем положении.
Читать ответы (3)
Никита
15.04.2012, 23:21

Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели.

Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок заканчивается сегодня, 15 апреля, а в пятницу, 13 апреля, я подал заявление по собственному желанию 16-го апреля. Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели. Но ведь в соответствии со статьей 71 ТК на испытательном сроке я могу уволиться, предупредив работодателя за три дня. Фактически заявление мной подано в период испытательного срока, значит норма указанной статьи распространяется на меня, я правильно понимаю? Я сказал это работодателю, на что он ответил, что тогда уволит меня как не прошедшего испытательный срок, чтобы остальным неповадно было и испортить мне трудовую. Имеет ли он на это право? Ведь я раньше подал заявление по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Ольга
01.07.2022, 18:59

Больничный лист вместо отработки - как не попасть в сложную ситуацию?

Я написала заявление по собственному желанию и попала на больничный, получается у меня больничный лист вместо отработки, две недели уже прошла я всё ещё на больничном и мене уже скинули расчет, а больных не закрыт может быть такое, а больных мне оплотится?
Читать ответы (1)