Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Между организациями бы договор о том, что работник одного предприятия будет временно проживать в помещении другого предприятия.

04.05.2004, 11:27
• г. Казань

SOS!

Между организациями бы договор о том, что работник одного предприятия будет временно проживать в помещении другого предприятия. Между предприятием-наймодателем и работником был заключен договор о сдаче квартиры сроком до ноября 2003 года. Однако по истечении срока наймодатель не потребовал выселения работника.

Выселения потребовал в апреле, в 20-дневный срок.

Работник - женщина с ребенком 11 лет. Прописана у бывшего мужа в 1-комнатной коммунальной квартире.

Имеют ли право ее выселить? На каком основании? Как ей быть?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Аделя!

Необходимо обратиться к статье 684 ГК согласно которой, по истечении срока договора найма жилого помещения наниматель имеет преимущественное право на заключение договора найма жилого помещения на новый срок.

Не позднее чем за три месяца до истечения срока договора найма жилого помещения наймодатель должен предложить нанимателю заключить договор на тех же или иных условиях либо предупредить нанимателя об отказе от продления договора в связи с решением не сдавать в течение не менее года жилое помещение внаем. Если наймодатель не выполнил этой обязанности, а наниматель не отказался от продления договора, договор считается продленным на тех же условиях и на тот же срок.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вадим Евгеньевич
29.01.2003, 09:46

1. Будут ли у нас законные основания для выселения его бывшей супруги с ребенком?

В собственности нашего предприятия находится 2-х комнатная квартира, которая была сдана в найм работнику на 3 года. По его просьбе договор найма был заключен с его супругой. Они оба и несовершеннолетняя дочь прописались в квартире постоянно. Спустя год наш работник уволился, расторгнул брак и выехал из квартиры. Через 2 месяца истекает срок договора. 1. Будут ли у нас законные основания для выселения его бывшей супруги с ребенком? 2. Можно ли прописать и поселить другого работника до истечения срока договора? (комнаты смежные, жилая площадь 30 м 2)
Читать ответы (1)
Лиза
28.01.2020, 21:00

Кто имеет право на служебную квартиру умершего работника - споры и прецеденты.

Имеет ли право предприятие выселить из служебной квартиры члена семьи умершего работника, если оно дало разрешение на приватизацию служебной квартиры этому работнику, но он не успел приватизировать квартиру - умер. (работник отработал 10 лет на этом предприятии до 2005 года)
Читать ответы (2)
Неля
25.04.2013, 10:28

Отсутствие выплат - как доказать, что квартира перешла работнику бесплатно?

Головное предприятие заключило договор купли-продажи квартиры с работником дочернего предприятия с условием производить выплату долями через дочернее предприятие в течение 3 лет. Данный договор не был предоставлен в дочернее предприятие ни работником, ни головным предприятием. Квартира оформлена в собственность. Выплат по данному договору работник не производил. Прошло 15 лет. Работник умер. Как доказать, что квартира перешла работнику безвозмездно?
Читать ответы (1)
Павел
12.03.2008, 16:44

Спор о НДФЛ при обмене жильем между предприятием и работником - что определяет налоговую базу?

Вопрос: Между предприятием и физическим лицом в 2007 г. заключен договор мены (в целях улучшения жилищных условий работника) двухкомнатной квартиры предприятия (инвентаризационная оценка квартиры-502750 рублей) на двухкомнатную квартиру работника (инвентаризационная оценка квартиры-175430 руб.), находившуюся в его собственности, а также работник оплатил предприятию разницу в стоимости в размере 190000 рублей. В договоре мены указанна инвентаризационная стоимость квартир. Предприятие направило работнику письмо о том, что из расчета рыночной стоимости квартир, работник получил доход в размере 1036820 рублей и ему необходимо уплатить НДФЛ в размере 134787 руб. Обоснованы ли требования предприятия, т.к. декларация заполняется согласно документов (в данном случае договора мены), при чем здесь рыночная стоимость?
Читать ответы (2)
Валентина Ивановна
09.05.2002, 11:31

Возможно ли заключение соглашения между работником и коммерческим предприятием о трудоустройстве взамен оплаты за квартиру?

Очень бы хотелось услышать мнение специалистов по такому вопросу: коммерческое предприятие продает своему работнику квартиру. Работник уплачивает 50 %. Можно ли предусмотреть в соглашение между предприятием и работником такое условие, что работник будет обязан трудиться в этом предприятии какой-то срок (допустим 3 года). Таким образом, оставшиеся 50% стоимости квартиры работник не вносит денежной суммой, а трудится на это предприятие (без всяких вычетов). Не нарушает ли такая постановка новое трудовое законодательство. И еще дополнительно: в таком случае будет ли иметь работник право на имущественный вычет? Заранее благодарю за ответ хотя бы на один вопрос.
Читать ответы (1)
Неля
13.03.2013, 12:31

Проблемы наследников и возможные требования предприятия в отношении договора купли-продажи квартиры

Договор купли-продажи квартиры заключен между предприятием и работником в 1996 году с рассрочкой оплаты в 5 лет. В условиях договора не прописана ответственность. Работник не выплатил установленную сумму, уволился без препятствий, а в 2012 году умер. Квартира оформлена в БТИ на работника, как его собственность. У наследников могут быть какие-то проблемы? Может ли предприятие предъявить какие-то требования к наследникам?
Читать ответы (2)
Евгения
03.12.2001, 13:37

Продать квартиру своему работнику по договору купля-продажа (Предприятие-продавец, работник-покупатель)

Прошу помочь в принятии правильного решения в следующем вопросе. Предприятие приобрело квартиру по долевому строительству. Данную квартиру выделяют своему работнику. Как лучше оформить квартиру на работника: 1.Сделать дарственную на работника. 2.Продать квартиру своему работнику по договору купля-продажа (Предприятие-продавец, работник-покупатель) В каком случае выгоднее будет для работника (какими льготами будет обладать работник и какие налоги должен выплатить работник в обеих случаях). Большое спасибо за помощь. С уважением Евгения.
Читать ответы (1)
Наталья
26.04.2013, 07:07

Неправомерно установленный срок трудового договора при приеме на работу

При приеме на работу с работником заключен трудовой договор, срок договора не определен (прописано бессрочно). Однако в приказе о приеме на работу установлен срок трудового договора 1 год. Работник с приказом ознакомлен под роспись. По истечении срока договора работодатель пока не письменно, но в устной форме, предупредил работника об окончании срока договора 01 июля. Каков срок договора в данном случае? Спасибо!
Читать ответы (2)
Ольга
28.01.2017, 06:32

Ликвидация предприятия - выплаты работникам, срок учёта в Центре занятости и правила при раннем трудоустройстве

23 марта предприятия, на котором я работаю будет ликвидировано, все работники предупреждены заранее в письменной форме. Вопросы: 1. Какие выплаты положены работникам? 2. В какой срок работникам желательно встать на учёт в Центр занятости населения? 3. Если кто-то из работников найдёт работу на другом предприятии до истечения указанного срока: 1. какие выплаты в таком случае ему будут положены? 2. запись в трудовой книжке в таком случае должна быть: "Уволен по собственному желанию", или всё же "Увольнение в связи с ликвидации предприятия"? 3. имеет ли в таком случает работодатель требовать от работника двухнедельной отработки или работник имеет право уволиться в день подачи заявления? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
11.12.2002, 17:46

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)