Определение дат начала и конца рабочего года при отпуске по уходу за ребенком

199₽ VIP

Для определения есть нормативные документы. В Ваешем случае дата будет 02.07. - начало, 01.04.2018 г. - конец.

См.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",ст. 4

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

С 2 июля 2015 по 1 июля следующего года (и далее в таком же порядке) - это рабочий год. В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск включаются ежегодный отпуск и отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком не включается. Смотрите ссылку ниже.

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Доброго времени суток

Рабочий год, отпускной стаж и расчетный период — это определенные отрезки времени, для каждого из которых имеет значение момент начала отсчета. При этом время, отработанное у предыдущих работодателей, ни в один из периодов не входит.

Первый рабочий год отсчитывается со дня трудоустройства сотрудника в компанию:

- с даты начала его работы, указанной в трудовом договоре (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

- со дня фактического допуска к работе, если трудовой договор с ним не был оформлен надлежащим образом (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Последующие рабочие годы начинаются со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. начало с 02.07.15 г. до 03. следующего года.

Отпускной стаж. Отсчет отпускного стажа, как и первого рабочего года сотрудника, начинается со дня его трудоустройства к работодателю. Отпускной стаж — это общий стаж работы сотрудника в данной компании, который складывается из рабочих лет сотрудника.

Расчетный период для исчисления отпускных составляет 12 календарных месяцев и отсчитывается с месяца, предшествующего месяцу, в котором работник уходит в отпуск.

Таким образом, у рабочего года и отпускного стажа одна точка отсчета, но, как правило, разная продолжительность.

Рабочий год и отпускной стаж

Согласно трудовому законодательству компания обязана предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 и ч. 1 ст. 122 ТК РФ) за каждый рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

В отпускной стаж включается (ч. 1 ст. 121 ТК РФ), в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, исходя из приведенного примера, Вам следует сдвинуть как первый, так и второй отпускной год последовательно: Первый – на 25-14 = 11 дней, а второй на 71-14 = 57 дней, начиная от предполагаемой изначально даты их завершения: первый закончится 13.02.2015, а второй 13.02.2016 + 57 дней.

Для расчета необходимо взять следующие даты: дата окончания отпуска по беременности и родам вычесть дату начала работы. Вот такое количество полных отработанных месяцев за которые работнику полагается оплачиваемый отпуск. Если он равен тому отпуску который работник использовал перед отпуском по БИР, то новой датой рабочего периода, будет дата выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если же отпуск частично был предоставлен авансом, то рассчитываете сначала остаток отпуска в счет предоставленного авансом. И со следующей даты начинаете считать новый рабочий период.

Пример на основе Ваших данных: Время рабочего периода Работника за который ему положен отпуск в количестве 42 календарных дней: с 02.07.2015 по 01.07.2016 г. - верно!

А он у Вас еще с 02.07.2016 г - по дату окончания отпуска по БИР (это где-то конец сентября), заработал еще 7 дней основного отпуска.

По основному отпуску его рабочий период начнется с учетом даты выхода из отпуска по уходу с 2.01.2018 г.

По дополнительным с даты выхода 02.04.2018 г. Так и будете делить на два отпуска два периода.

Либо считайте общий период с даты выхода на работу с 2.04.2018 по 01.04.2019 г. и дополнительно отдайте этот кусочек 7 дней основного отпуска.

Надеюсь я Вам помогла!